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第3章（第2页）

《通关宝典》里面关于如何让公司达到考试规定的破产标准（公司的负债超过其资产现值），基本说的全是一个主题：人走钱流。

说成大白话就是逼走员工，用光账上的资金，公司自然离破产不远了！

如何逼走员工，如何花光账上的钱，学渣们各说各话，奇葩的方法一大堆。

这也是熊小乐看完宝典后说不出个一二的主要原因。

无奈之下，学霸弟弟和学渣竹马制定并实施了一条简单易行的抱佛脚方案——监督她背诵经营学三大基本原则（善待员工、善待客户、善待友商）和六条黄金准则。

在心里重新背诵了一遍三大原则六条准则后，熊小乐再次对学长学姐们的成功案例进行了痛苦的回忆。

她忍不住挠挠手，挠挠头，再挠挠手挠挠头。

一摸吓了一小跳，自己脑门怎么出汗了……

空调的温度她已经调到最低，怎么还这么热！

她搬了椅子，爬上去看了眼空调上的小标签。

这台空调的出厂日期竟是十年前，她记得美丽公司成立不过七年？

有些社恐的熊小乐，能不接触员工便极力地避免接触他们，她在工作群里找到后勤部主管，咨询了空调的事情。

得到了事情的真相。

原来前董事长在创办公司的时候，资金比较紧张，为了节约成本，既没有安装当时流行的中央空调，也没有购买新空调，而是向即将关门的工厂买了一批七八成新的旧空调。

一台普通空调价值三四千，不算贵，可十几台加起来，就是好几万的支出了，也算是流出小钱钱啊！

熊小乐乐呵呵地用计算器算了半天，得出一个心满意足的五位数。

而且，更换效果不佳的旧空调，是改善了员工糟糕的办公环境，完美符合经营学三大基础原则中的一条：善待员工。

熊小乐心安理得地吩咐后勤部主管更换所有的旧空调，不管它们是否还能继续正常运转，一律换成新空调。

安野看到工作软件中跳出的空调购置申报单，立即给总经理周景荣打去电话，手机没人接……

第二天一早，周景荣顶着一双熊猫眼走进办公室。

听完安野的工作报告，他什么意见也没发表，只是叮嘱安野，“除了董事长，其他人上午都不见！”

“好的，周总！”

安野贴心地为他关上门。

安野暗暗叹息，他希望公司在熊氏集团的关照下，继续走下去。

其他公司的总经理秘书，一般都是二十四小时全天候在线，吃不好睡不好，发际线蹭蹭蹭往后移。

他这个总经理秘书却是时不时地在总经理还没下班的时候走人（总经理让走的）……

而且美丽公司开出的薪酬标准对他这样的离婚没娃的单身人士来说更算得上“丰厚”

二字。

若他从这里辞职，很难再找到如此合他心意的领导和工作。

****

财务主管师清清送来离职人员的结算表，熊小乐数了数名单，正好十个人。

按照善待员工的基本原则，熊小乐在补偿问题上纠结了几分钟，最终，还是踏上了“人走钱流”

的光辉大道。