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第六十一章 白岚（第1页）

在这之前，浪花一朵朵在微博上的热度不减，反而呈现上升的趋势，最后直接霸榜热搜前三。

毕竟随着第子批试用装发放下去，已经过去了将近一周的时间，越来越多的皮肤使用情况，在得到试用者允许的情况下发布到了网上。

也有越来越多的试用者，亲自在一些社交媒体上，发布了使用浪花一朵朵试用品之后的皮肤局部变化。

无一例外全部，全部都出现了明显的变化，甚至没有出现一例过敏现象，以及对皮肤有异常伤害的情况。

可以说，浪花一朵朵试用装的爽肤水，近乎引起了全民讨论。

倒是的确有人站出来抹黑浪花一朵朵，秉承自己在使用乱花一朵朵的试用装之后，皮肤过敏甚至是去医院之类的。

但是还没有等刘浪这边进行公关呢，就有热心的网友查出来这个人的ip地址，根本就不在中海市，甚至还查出来这个人的ip地址，位于另外一家日化品牌的总公司。

结果导致那家日化品牌公司的股价大跌，他们的公关也赶紧成了辟谣说，绝对不是官方行为。

就这样一件事儿，就又上了热搜，现在微博热搜前10名，有4个是关于浪花一朵朵品牌的。

这也让刘浪意识到公司必须要有公关部门，公司形象还是需要维护的，互联网时代，人们已经很少再有隐私的同时，也让造谣和传谣变的成本底下，一家风头正盛的公司死在流言蜚语里可不是什么稀奇事。

刘浪带着苏娜，还有郭万达，三人最终在人才市场收获的简历当中，选定了35名有工作经验的老员工。

这35名老员工分别组建成了浪花一朵朵品牌的多个部门。

开发部，市场调查部，采购部，生产部，公关部，人事部，后勤部，以及最重要的售后服务部和仓管部。

这35名老员工几乎都是这些部门的管理或者是负责人，刘浪最终把他们筛选出来之后，又专门找他们谈了话，并给了他们最大的权力，其中就包括参加社招，选定自己部门的员工。

至于开发部，刘浪设定的负责人是吴有为，只是吴有为大部分时间在镜泊湖那边的研究所，所以太平洋大厦这边的开发部办公室只是用于和研究所那边对接。

社招进行的很顺利，虽然没有赶上应届生的校园照片，但往届生这个时候还是有很多没有找到心仪工作的。

再加上浪花一朵朵品牌大爆，招聘的消息在网上刚刚放出，就收获了大量的简历，同时刘浪也在这些人当中，又筛选出几个他认为合适的管理人员。

而后在各部门的负责人，以及管理共同的努力下，社招进行了将近一周的时间，在这期间浪花一朵朵的队伍成功扩充到了一百多人。

刘浪给出的待遇也十分优秀，不管三七二十一先按照市场价翻一倍再说，然后又制定了规则十分完善的奖励制度。

这一周的时间，刘浪基本都在忙浪花一朵朵社招以及内部管理的事情上。

他是第一次当管理，所以也听取了郭万达以及苏娜的意见，只是郭万达毕竟是白云江大酒店的大堂经理，这墙角不能挖得太明显。

不过刘浪也多次表示，如果他愿意的话，浪花一朵朵永远都有一个管理的位置留给他，并且还不是单一部门总管，而是所有部门的管理。

某种程度上来讲，浪花一朵朵的总公司就好像是一家五星级酒店，而郭万达在酒店里当经理和在自己公司当总管，其发挥的能力和作用都是一样的。

况且这段时间，刘浪也看出了，郭万达在这方面确实有能力。

他爱才，但也不能强人所难，接下来就要看郭万达有没有这个意向了。

不过这一段时间的相处，让刘浪觉得郭万达不是不肯过来给他效力，而是老东家那边待他不薄，他也不好直接辞职。

刘浪不想强迫郭万达，如果这事黄了那就黄了，他一不强人所难，二也不夺人所好，白氏集团不与它交恶，它也绝对不会做出这种挖墙脚的事。

由于各部门已经组建完毕，又经过几天的磨合，很快就已经投入到工作当中了，由于浪花一朵朵还没有投入到生产和销售阶段，所以有些部门的工作该是很轻松的。

但有些部门就不一样了，比如说市场调研部，尤其是在一款产品上市之初，市场调研部的担子可以说是最重的。

而吴有为那边，随着仪器落地，他们也开始了紧张的研发工作。

浪花原液10版本正式投入研发当中，由于刘浪的要求很简单，只需要天然无公害便可，所以不到一周的时间，研究所那边就给出了一个简易版本的浪花原液10。

只是从芦荟中提取了对皮肤有效的滋润，再加以调剂，虽然效果跟直接涂芦荟膏没什么区别，但也达到了刘浪的要求。

毕竟浪花一朵朵借助的是聚宝盆的再生水，这才是最有效的成分，所以初期是能用就行。

在吴有为那边的浪花原液可以随时投入生产当中时，刘浪也带着生产部的员工找到了一家位于镜泊湖不远处的一家代工厂。

说的也巧，这家代工厂刚刚因为效益不好而濒临破产，被刘浪发现之后，直接提出了全资收购的要求。