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第152章 特派员关于人事任命的若干意见（第2页）

而这个时候，某位领导突然和省委组织部的人提了一句，其中某个干部对提拔之后岗位的业务更加熟悉。

那么省委组织部要不要重视领导的意见？

就像当初赵立春在的时候。

提拔干部，很多时候完全就是靠裙带关系，或者说是利益关系。

但往往给出的理由。

都是很光明正大的理由。

省委组织部根本不好拒绝，最后只能是在综合考量之后，还是选择提拔了赵立春推荐的人。

现在的情况也是一样。

省委书记沙瑞金想要提拔的人，都给出了很明确的推荐理由。

省委组织部这边，也实在是不好不尊重省委书记的意见。

而在台上。

吴春林还在说着：“为什么我们省委组织部这一次递交上去的拟任命干部名单没有通过。”

“还让特派员同志生气？”

“最根本的原因，还是在于我们忘记了我们省委组织部的责任所在！”

“没有做好调查！”

“能力优异的人，就应该得到提拔和重用！”

“就算是这一次没有得到提拔，也必须进入我们省委组织部的考察名单当中！”

“下一次出现提拔干部的机会时。”

“就必须优先提拔这些有能力的干部！”

“而不是完全将他们抛之脑后！”

“我们省委组织部，在干部的任用上，责任重大！

整个汉东能不能发展起来，一方面是看省委领导们的决策。”

“另一方面，则是看汉东基层干部的能力！”

“所以现在，我要根据特派员同志的精神和建议，对咱们组织部的工作，提出四点要求。”

“作为我们组织部后面对于人事考核和干部任命的基准！”

吴春林在会议上，直接对组织部提出了四点要求，而这四点要求，则是吴春林在回来的路上反复揣摩特派员建议后的产物。

随着吴春林在会议上提出这四点要求后。

整个省委组织部的工作效率，几乎是倍速的上升！

而吴春林的动作。

自然也传到了其他省委高层那里。

省委办公大楼。

省委书记办公室。

沙瑞金坐在自己宽阔的座椅上，看着桌上的文件标题——特派员关于人事任命的若干意见。

下面还有着吴春林自己归纳总结的四个要求。

分别是：择优从优、弘扬正气、业务熟练、坚守原则。

而这每一条。

在沙瑞金的眼中看来，都是针对自己而来！

什么叫择优从优，什么叫弘扬正气，什么叫业务熟练，什么叫坚守原则？