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477 细化推演上（第2页）

如此一来自然会遭到其他人的反对，大家的意思就是你都把事情做完了我们做什么？不在你的意见或者建议里挑出一两条不足，别说对不起大明也对不住自己将来的位置。

本着这种为了反对而反对的精神，正确的建议被诋毁贬低，错误的观点被容忍存在，这样的事生在朝堂上也不奇怪。

你反对我我反对你都不是因为对方错得有多凶，而是为了压制住你而不得不做出的反应，也许一方私下还很佩服对方的建议很有创意，但是公开场合自然要把对方的话贬低得像臭狗粪。

列举分析是天启的一个创举，在他的面前最开始无论你们有几套方案，但是到了最后必须只能有一套方案，他公开声明只要有异议就不会全套保留一个人的建议。

如果一个人要说别人的建议不对，那么就请你拿出新的可行性办法出来，没有的话就请你闭嘴一边凉快去。

如果一件事上出现两条互相矛盾的意见，那么就让大家列举两条互相矛盾意见的优缺点，列举得越详细越好，最后让大家慢慢分析综合考虑。

杨涟当然知道这办法，他知道这是一个避免大家吵架延误事情的好办法，但是他也知道到了列举分析这一步就是在集思广益了，也说明包括皇帝在内的所有人都没有把握。

既然是这样杨涟也不想多费心，他说道：“臣的第二个疑问也跟这事有关联，前一阵在下面试点时臣跟他们商议出一个办法，就是所有候选人都拉来用。

具体方法就是根据投票结果按得票高低排位次，依此上任去做事谁做得不好就换第二个人上直到换完重选。”

这次杨涟没有说有哪里不明白但天启听出来了，天启说：“你说换完重选就说明你对这些人没有信心，真有信心的话两个替补就够了哪里要那么些人？当然前面的不能胜任换一个顶上也不错，就像吃腻了咸菜吃甜的换换口味也不错，但是把所有参选者都留下当替补就太多了，粮食多了银子也多了没人吃没人拿了吗？”

杨涟说：“皇上说得是，如果大家能力都比较强的话有一两个替补就够了，假如都是些说得好听做得难看的人，就算一天换一个也办不了事。

而且换得太勤的话时间、精力、钱财等方面的浪费也很大，臣的意思是这毕竟是一个不是办法的办法，不知道皇上是否觉得可以有完善的价值？”

天启想了想说：“有没有价值朕也说不好，还是拿去给圣学院看他们怎么说，他们才是治理国家的专家老手，他们的经验和眼光不是你我能企及的，而且他们现在不管具体事务了多了一份旁观者清的从容。

假如他们都没有办法的话还是来个列举分析集思广益吧，只要放那里慢慢总结试验，总有一天会完善到尽善尽美。

你说的这些朕帮不上忙，不过朕可以在一件事上提一点看法，就是关于个人能力的问题。”

杨涟开始说到个人能力强的人能支撑得久点，就算出错换人也过了好多个月甚至任期快完，这时候有一个或者两个替补都有些多。

而能力弱的没几天就要被换下来，需要的替补就多得多，这就牵扯到个人能力的问题，天启说关于个人能力的问题有点看法，杨涟立即说：“皇上请讲臣洗耳恭听。”

天启说：“对官员来说一个人的能力不在于他有多高的武艺，也不在于他能记住多少篇圣人语录，更不在于他有什么技艺，而在于他用人和运势的灵活娴熟程度。

当然要用好人运好势就需要他有眼光，能看出所做事情的方向和重点，分析出事态展的趋势，最后把合适的人安排到合适的位置上去，同时也要把不在状态的人及时换下来。”

钱谦益跟在杨涟背后一直乖乖的不说话像个小学生，见天启开始说到看准方向抓住重点并把合适的人安排到合适的位置上，心中佩服不禁暗暗点头。

但是后面听天启说要把不在状态的人及时换下来，忍不住问道：“请问皇上，这不在状态有什么具体标准没有？干得好好的突然把别人换下来恐怕谁也受不了，而且难免会有人拿这个借口排除异己。”

天启点头说：“这是顺口一说哪里有什么标准？不过假如不把不在状态的人及时换下来，开始说的把合适的人安置到合适的位置上就是一句空话。

大明的特色就是官员只要没有犯错误就是只能上不能下，这个传统又不能轻易改变，其中的矛盾之处朕也没有办法去消除。

这样吧，你们下去后仔细想想有没有万全之策，实在不行还是送圣学院吧。”