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第50章 时乖运蹇（第3页）

嘱咐吃完后如果没有其他特别反应，以后就不用来了。

两人都对唐医生的医术赞扬有加，非常热情地交流了十几分钟。

等这两位患者走后，一看表两点二十五，唐泽仁随手拿了一个记事本就快步往大会议室走去。

进去时，孙院长正在点评每个科室的评价结果，看起来会议已经开始有一阵子了，看看表刚到两点半。

唐泽仁刚找了个角落坐下，准备装作认真记录一下领导的讲话，刚打开笔记本，孙院长的科室点评就结束了。

开始了最后的总结陈词，孙院长扫视了一圈，说：

“总体来说，各科室的评价都是客观公正的，我基本同意各科室主任的处理意见。

毕竟我们这项制度在整个医疗体系也是一个大的创新，我们也是刚刚开始实施，都在摸着石头过河，还有很多不完善的地方。

处罚员工不是我们的目的，调动员工的工作积极性，提高员工的整体业务能力才是最终的目的。

所以我们还是秉着小惩大诫的原则，适当的给与教训，给员工一个改过自新的机会就可以了。”

听到这里，唐泽仁悬着的心稍稍放了下来，看来孙院长对自己的治疗效果很满意，这是给自己机会呢。

他也仔细看着孙院长的气色和表情，看起来胃热迹象已经不明显，是该换滋补肾阴的方子继续调理的时候了。

这时孙院长话锋一转，先扫了唐泽仁一眼，又看着神经科的黄主任说：

“现在我再强调一点，对于那些评价低，工作态度又不好的员工，一定要加大处罚力度，必要的时候清除出我们的医疗队伍。

态度决定一切，能力不行可以慢慢培养，我们可以安排能力强的主治医师多指导。

但是态度不好，这就是一个非常严重的问题。

就比如说开会迟到这件事，我提过不下三次了吧，可是还是有人不当回事。

说的一点半开会，两点半了才来。

这里是救死扶伤的医院，不是想来就来不想来就不来的大车店。

试想一下，我们的患者急需救治，但是医生却迟迟不来，这会造成多么严重的后果。

在我们这里，特别是一线医护人员中间，对这种员工绝不姑息，该清除出去的要毫不留情地清除出去。

黄主任，你刚才说的我也知道，你有爱才之心，想培养年轻人。

但是这样的人还值得我们培养吗？这件事黄主任也要好好检讨一下。”

唐泽仁脑袋嗡的一下就大了，很明显这就是在说自己。

但是明明通知自己两点半的，怎么变成了一点半了。

小韩一直对自己有那么一点小意思，这个他也看得出来，不可能骗他。

难道是小韩记错时间了？感觉也不太可能。

黄主任也不会为难自己，也从孙院长的话里听出来了，在他没来的时候，黄主任应该是替他说话了。

刚想争辩两句，但孙院长已经宣布散会，黄主任也面露遗憾地看了他一眼，想说什么又没说。

唐泽仁很快就想明白了，看来这是故意的。

到底是哪个环节出了差错，已经不重要了。

看着其他同事都一脸同情的看着他，唐泽仁反而冷静了下来。

欲加之罪何患无辞，自己再怎么争辩也改变不了最终的结果，那就表现的潇洒一些，此处不留爷自有留爷处。

自己毕竟是国家统招统一分配的在编干部，辞退也不是他孙院长一句话就能辞退的，也得有个过程。