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第1504章 识人辨相看自己（第4页）

“埋头干三年，平台更重要，远离乡镇，远离女人多的地方.....现在这儿，核心中的核心，至于社交能力第一，少说多看，凡事有交代，件件有着落，事事有回音，工作留痕等等，嘿，我现在是刻烟吸肺。”

李乐端起酒杯，两人“啪”

得一碰，“合着体制内基础生存法则你算是入门了？”

“还得修炼，但最起码的，闭嘴这一项，我能保证。”

李乐定点头，“不过大金子，光有规则不够，还得有解构规则、识别人心的能力。”

“体制这地方，表面一套，底下可能千层浪。

就像我们研究人，有个拟剧理论，人都是脸谱化的。

你琢磨过没？我觉得有点意思。

不是让你贴标签，是快速建立认知框架，理解行为逻辑。”

金成哲眉头一皱，认真起来。

他知道李乐的情况，有些东西，耳濡目染的，远不是自己这种家庭里不会传授的东西。

“脸谱化？”

李乐点点头，“就是那些老黄牛、老油条、小干部、小仙女、边缘行者啥的但别生搬硬套。

核心是抓住行为模式和核心驱动力。”

“比如你身边的老油条们，是不是总在关键时候把棘手活往外推，嘴上却说得天花乱坠？这就是他的生存策略，避责甩锅，力求安稳。

你跟他打交道，重点就得落在书面确认、责任明晰上，别指望他担事，但可以利用他欺软怕硬的特性，适当强硬守住底线，他反而不敢过分。”

金成哲若有所思，“还真是！

上回那个跨部门协调会，有个老家伙就想把锅甩给我，我直接把他自己写的会议纪要里他那部分责任点明了，他立马蔫了，后面配合多了。

呵呵呵。”

“所以，别小看这脸谱化，无关道德审判，纯粹是工作角色和行事风格的快速识别术，是生存的坐标系。”

“一个部门，分清楚谁是真·老黄牛？这种人稀缺，做事有边界感，成果清晰，聪明点的领导都会保护，值得深交合作。

谁是小黄牛？满腔热血但容易成为公共资源，做得越多可能错得越显眼，要提醒他们学会亮灯、鸣笛，抬头看，别只顾着闷头拉车。”

“谁是智者？待人接物温润如玉，就算是老油条也能被治的服服帖帖，因为他从来都站在正当性这一边，永远都好像在开诚布公的部署工作布置任务，有着特别清晰的原则和底线。”

“谁是小仙女？这种，极度自我，来自小干部家庭的娇娇女，特点是把家庭成员的处理模式带入到工作里，情绪化，受不得一点委屈，正常工作，也会想方设法逃避。”

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“哈哈哈哈，对对对，我们部门就有这样的。

诶，那这样的该咋办？”

金成哲问道。

“咋办？这种类型最好遵从那个原则，体制里远离女人。

如果有这样的下属，尽量架着，或者放到无关紧要的一些务虚的工作上，哪怕不完成也没关系的工作上。

多夸多赞多竖大拇指，因为他们的软肋是工作能力和巨婴心态。”

“啧啧啧，乐哥，你这，真经啊。”

“算不得，每人都有自己的辨别方法。”

李乐说着，瞄了眼程橙。