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第八十四章 赵俊真正的长处（第2页）

秦风则是耐心的一边向自家展位走去，一边给周萌解释起来。

其实这其中的道理也很简单，盛世集团是一家大公司，部门划分要比嘻哈游的部门多了许多，也更全面许多，就比如，盛世集团有专门负责宣传推送的部门，而嘻哈游则是完全没有这方面的条件。

在盛世集团旗下，和程序部同级别的部门就有至少二十几个！

整个盛世集团的员工，更是多达数千人！

这，绝对是一家游戏制作行业内的巨无霸一般的存在！

要知道，盛世集团成立至今，仅仅只有七年时间而已，短短七年之内，盛世集团就已经发展到了数千人的规模，可想而知，盛世集团每年招揽的新员工都要多达数百人，甚至上千人之多。

其中一部分会被淘汰，因为在他们身上，盛世集团找不到留下的价值，而那些能够被盛世集团留下的人才，在进入公司的时候，却未必一定会适合初入公司时安排的岗位。

所以，盛世集团的刘宇明立下了一个规定，在公司内部的每个部门，都会有一到两个小组，这两个小组平时也会接触各自部门的工作，不过却没有独挑大梁的机会，只是用来观察这两个小组内部员工的综合能力，从中挑选出出类拔萃的人才。

如果集团发现，其中有些员工的工作能力并不适合现在的岗位，那么就会考虑为对方调换岗位。

这个过程，为期一年。

这一年，也是盛世集团内部所说的新手期。

在新手期时，这些新员工所需要做的就只有一件事，那就是尽情的展示各自的才华与能力，哪怕是学习能力都好！

等到一年结束之后，公司自然会对这些新员工的能力进行综合评估，并且进行一次行业调整。

就以赵俊这个人为例。

他虽然是盛世集团培养出来的管培生，加入盛世集团也已经有几个月的时间了，眼看着就快到一年新手期结束的时候。

而在这一年当中，赵俊的综合能力的确极强，处理各方面事物的水平，也完全可以担当一个部门的小组总监。

但问题是，赵俊个人的编程水平其实还不足以领导一个编程小组。

公司之所以会把他提拔到现在这个位置上，是因为赵俊在管理方面的能力已经得到了承认，只不过当一年新手期结束之后，公司进行岗位调整的时候，赵俊也必定会离开程序部！

到那个时候，赵俊会成为另外一个部门的部门总监。

当然，就连盛世集团内部，都没有多少人知道未来的赵俊会去哪个部门走马上任。

然而这一点，秦风似乎却清楚得很。

他在向周萌解释的时候就已经点明了赵俊真正最优秀的能力所在。

公关宣传！

是的，这是两个近乎风马牛不相及的工作。

在大多数人固有的印象当中，一家互联网公司的程序员在很多外行人的眼中，就应该是呆头呆脑的书呆子的形象，并不擅长与人交际，社交方面的能力更是不值一提。

然而赵俊却不一样。

在这几个月的工作过程当中，盛世集团的高层已经发现，赵俊在编程方面的技术水平虽然不算太强，可是他在参与其他几个小组正在进行的项目的过程当中，却提出了不少具备建设性的意见。