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第104节 设计职场冲突与挑战（第2页）

而林宇则富有创新精神，敢于尝试新的方法和思路。

在一次部门会议上，讨论新产品的推广方案，林宇提出了一个大胆的线上营销计划，利用新兴的社交媒体平台进行病毒式营销，吸引年轻一代消费者。

但王强却对此嗤之以鼻，他认为这种方式风险太大，不确定性太多，公司应该继续沿用传统的线下推广方式，虽然效果可能不那么显著，但至少稳扎稳打，不会出大错。

两人为此争论不休，会议气氛一度十分紧张。

王强皱着眉头，提高音量说：“林宇，你总是异想天开，这种没有经过市场验证的方法，一旦失败，公司将遭受巨大损失，你能承担得起责任吗？”

&bp;林宇也毫不示弱，回应道：“时代在变，我们不能总是固步自封。

传统推广方式效果越来越有限，如果不尝试新方法，我们的产品如何在竞争激烈的市场中脱颖而出？”

&bp;最终，由于双方意见无法统一，会议不欢而散，两人之间的矛盾也由此加深。

然而，一次紧急任务的降临，让两人不得不放下分歧，携手合作。

公司突然接到一个大客户的紧急订单，要求在短时间内完成一款定制产品的研发和交付。

这个任务时间紧、任务重，需要各个环节紧密配合，而林宇和王强所在的小组被委以重任。

一开始，两人在合作过程中依然摩擦不断。

在产品研发方向的确定上，王强坚持采用成熟的技术方案，以确保产品的稳定性；而林宇则认为可以适当引入一些新技术，提升产品性能，满足客户更高的要求。

就在矛盾即将再次激化时，项目进度的巨大压力让他们不得不冷静下来。

林宇深吸一口气，对王强说：“王强，我知道我们理念不同，但这次任务关乎公司声誉，我们必须放下分歧。

我们可以综合考虑，在保证产品稳定的前提下，适度引入新技术，这样既能满足客户需求，又能降低风险，你看怎么样？”

&bp;王强思索片刻后，点了点头：“行，那就按你说的试试，但我们要密切关注技术应用过程中的问题。”

在接下来的日子里，两人相互配合，发挥各自的优势。

王强凭借丰富的经验，严格把控产品质量和生产进度；林宇则利用创新思维，在产品功能上提出了一些巧妙的改进方案，赢得了客户的赞赏。

在与客户沟通的过程中，林宇善于捕捉客户的潜在需求，及时反馈给王强，王强则根据这些需求调整生产细节。

最终，他们成功按时完成了任务，交付的产品超出了客户的预期，为公司赢得了丰厚的利润和良好的口碑。

在庆功宴上，林宇和王强举起酒杯，相视而笑。

王强感慨地说：“林宇，这次合作我发现，你的创新思维确实有独到之处，之前是我太保守了。”

&bp;林宇也笑着回应：“王强，我也从你身上学到了很多，严谨和稳健是我需要加强的。”

&bp;通过这次合作，两人不仅增进了彼此的理解，还建立起了一种特殊的职场友谊，为未来的工作合作奠定了良好的基础。

职场权力斗争：派系纷争中的坚守

饭敏正进一步拓展故事的冲突维度，引入了职场权力斗争的情节。

公司内部逐渐形成了两个主要的派系，一派是以公司元老刘总为首，主张稳健发展，注重维护公司现有业务和市场份额；另一派则是以年轻的李副总为核心，倡导创新变革，积极开拓新兴市场和业务领域。

主角林宇所在的团队由于在之前的项目中表现出色，引起了两派的关注。

刘总希望林宇团队能够专注于现有业务的优化升级，为公司传统业务的稳定发展贡献力量；而李副总则看中了林宇团队的创新能力，想将他们纳入麾下，推动公司的创新变革计划。

林宇陷入了两难的境地。

一方面，他感激刘总在公司发展过程中积累的经验和对公司的深厚感情，刘总所倡导的稳健发展策略确实能保证公司在短期内的稳定收益；另一方面，他内心也认同李副总对市场趋势的敏锐洞察力和创新变革的理念，认为这是公司在未来激烈竞争中脱颖而出的关键。

就在林宇犹豫不决时，两派之间的斗争逐渐白热化。