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第104节 设计职场冲突与挑战（第3页）

刘总利用自己在公司的影响力，试图限制李副总所推动的一些创新项目的资源投入，导致这些项目进展缓慢。

而李副总则联合一些年轻的中层管理人员，在公司高层会议上对刘总的保守策略提出质疑，指责其阻碍公司的发展。

林宇深知，如果团队卷入这场权力斗争，可能会面临巨大的风险，但同时也明白不能置身事外。

他召集团队成员，认真分析当前形势：“伙伴们，我们现在面临着一个艰难的抉择。

无论选择哪一方，都可能引发另一方的不满，但我们不能因为害怕而逃避。

我们要从公司的长远利益出发，做出最正确的选择。”

经过深入的讨论和对公司未来发展方向的分析，林宇团队决定支持李副总的创新变革计划。

他们认为，虽然创新伴随着风险，但只有不断变革，公司才能在快速变化的市场中立于不败之地。

然而，他们的选择也引来了刘总的不满，刘总开始在工作中对林宇团队设置一些障碍，比如减少团队的资源分配，安排一些繁琐的行政任务，试图削弱他们在创新项目中的精力。

面对刘总的打压，林宇团队没有退缩。

他们一方面积极与公司其他部门沟通合作，争取更多的资源支持；另一方面，充分发挥团队的创新能力，优化项目流程，提高工作效率，以应对资源减少带来的挑战。

在创新项目的推进过程中，林宇团队遇到了技术难题，传统的技术方案无法满足项目的创新需求。

但团队成员们并没有放弃，他们通过查阅大量的前沿资料，与外部科研机构合作，最终找到了一种创新性的解决方案，成功克服了技术难关。

随着创新项目的逐步推进，取得了一些阶段性的成果，产品的市场反馈良好，为公司带来了新的业务增长点。

公司高层看到了创新变革的潜力，开始重视李副总所倡导的发展方向，刘总也不得不重新审视自己的策略。

林宇团队凭借在这场权力斗争中的坚守和努力，不仅证明了自己的选择是正确的，还为公司的发展开辟了新的道路，同时也提升了团队在公司内部的地位和影响力。

行业变革挑战：顺应潮流的艰难转型

在设计完公司内部的冲突与挑战后，饭敏正将视角转向整个行业层面，为主角团队设置了因行业变革带来的巨大挑战。

主角所在的行业正面临着一场前所未有的技术革命，新兴技术的崛起使得传统的业务模式逐渐被淘汰，公司如果不能及时顺应潮流进行转型，将面临被市场淘汰的风险。

林宇团队敏锐地察觉到了行业变革的趋势，他们意识到公司必须尽快调整战略，加大在新技术领域的投入和研发。

然而，公司内部对于是否进行转型以及如何转型存在着严重的分歧。

一部分老员工习惯了传统的业务模式，对新技术充满了恐惧和抵触情绪，他们担心转型会带来巨大的风险，导致公司现有的业务和市场份额受到冲击。

而以林宇为代表的年轻团队则坚信转型是公司生存和发展的唯一出路，他们积极收集行业内成功转型的案例，向公司高层展示转型的必要性和可行性。

在一次公司高层战略会议上，林宇拿着精心准备的报告，激动地向大家阐述：“各位领导、同事，我们所处的行业正在发生翻天覆地的变化，如果我们不及时转型，就会像那些被时代淘汰的企业一样，消失在市场的洪流中。

虽然转型会面临风险，但我们有能力、有信心应对。

我们可以逐步引入新技术，与现有业务相结合，实现平稳过渡。”

&bp;但老员工代表张师傅却忧心忡忡地说：“林宇，你说的轻松，转型谈何容易？我们投入大量的资源去研发新技术，万一失败了怎么办？公司这么多员工的生计怎么办？”

面对质疑，林宇并没有退缩。

他继续说道：“张师傅，我理解您的担忧，但我们不能因为害怕风险而固步自封。

我们可以先进行小规模的试点项目，积累经验，逐步扩大转型的范围。

而且，市场是公平的，只有敢于创新、敢于变革的企业才能生存下去。”

&bp;经过激烈的讨论，公司高层最终决定采纳林宇团队的建议，启动转型计划。

林宇团队肩负起了推动公司转型的重任。