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第66章（第3页）

她说：短短两个月，公司已经陆陆续续吸纳了程胜集团不下三十名高端人才，都是高智商、高学历，有的甚至带着专利，个顶个的牛逼。

预计未来一个月还有不少人才要从那边跳槽过来。

她还说：这些人才之所以跳槽，主要是因为程胜那边的老板没有按照当初承诺的兑现分红和奖金。

加之程胜集团近年一直在走下坡路，和陆拓时代已经不再同一水平级。

陆虞看完人资总监的汇报，低头敲字：

【陆虞】：既然这样，高端人才引进计划启动2.0，薪资福利再提升30%，从程胜那边引进的人才要格外关注，确保动机单纯的前提下一并全收

【人资总监-刘】：好的陆总，您真是大格局

人资总监是打心里佩服。

他们陆拓时代对高端人才一向重视，这次的重视程度更是前所未有。

薪资开得比市场均薪高出了3倍不止，还有八位数的年终奖金，既然都是当牛马，谁又会拒绝一个更豪华更舒适的槽子呢。

陆虞跟人资总监沟通完，又给市场部总监发了条信息。

【陆虞】：调研一下程胜集团目前开展的虚拟现实技术项目，最高利润点的top3项目汇报给我，第四季度打一场价格战

【市场总监-王】：价格战？？？

【市场总监-王】：您确定吗？[捂脸]，陆总，我觉得这没什么必要吧，程胜今非昔比，对咱们早已构不成威胁，咱们把它打垮了好像也没啥意义吧

【陆虞】：有意义

【陆虞】：按我说得办

【市场总监-王】：好的

放下手机，陆虞用眼角余光瞄了瞄身边的程亿。

此刻青年正对着空气发呆，似乎在思索什么事。

陆虞转回目光，缓缓吸了口气。

原本他没打算重创程骁勇的公司，正如市场总监所说，对方公司够不成威胁，创飞了也没大意思。

但不知为什么，当得知程亿直到现在心里还装着那位前任，他就心神不爽，气血不畅。

他不能强行让程亿把那人从心里挖出去，但他也需要一个宣泄口。

就拿程骁勇当这个宣泄口吧，谁叫他是程亿前任，且让程亿那么难以忘记。

第53章

金秋9月，秋风送爽。

也送来了程骁勇公司断崖式亏损的财务报表。

公司众高管全都愁眉苦脸，会议室里空气一片压抑。

8月下旬，陆拓时代对公司部分产品调整了价格体系，激进的价格策略引发了市场震动，也打了程胜集团一个措手不及。

“唉，陆虞把虚拟现实全系列头显设备的价格全线调低，比行业平均价格还低89%！

！”