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第125章 敞开心扉的周家夫妇（第1页）

周青连没想到许如意准备得如此充分，看来是有备而来啊。

他接过两份企划书，快速地翻看起来，却没想到，越看越激动。

许如意不仅要打造全县的绿色农产品食物链，还要将玻璃厂盘活，就这两个公司，目前至少可以提供五六十个固定岗位，以后根据公司效益和规模，再适当增加岗位。

周青连有一种预感，许如意的这两个公司，有可能会成为他从政道路上最大的助力。

“不错啊，如意，看来你准备得很充分，这两份计划书就放在我这里，我要召开个领导班子会讨论一下，争取给你开个绿色通道，你看行吗？”

许如意大喜，“周叔叔，还是你了解我，不瞒你说，我这绿色食品公司，还没注册呢，正想来找你要块地做公司地址，你看有没有合适的地方，周叔叔你放心，我绝对依法依规，该怎么办就怎么办，不会让你为难。”

“最好就挨着上坝村，这个事你帮我操一下心成不？”

许如意双手作揖，真诚恳求。

周青连笑了，“你这小姑娘，古灵精怪。

放心吧，我这就召集领导班子开会。”

玻璃厂的倒闭，已经给其他国企上班的工人敲响了警钟，国有企业由于管理落后等诸多原因一直效率低下，不得不面临改革开放后带来的一系列冲击，企业必将重组，工人也面临着下岗的危机，省城已经有不少企业开始进行改革了，同乐这个小县城里，用不了多久，也会面临同样的危机。

下岗潮，是许多职工做梦都想不到的。

计划经济时代，能够成为国企职工，端铁饭碗，是数亿农民梦寐以求的事情。

一个人在国企上班，好比进了保险箱。

生病了，去职工医院就诊;子女长大了，去子弟学校读书;冬天天气冷，有职工澡堂；无聊了，厂里有电影院。

干了几十年，身子骨不行了，退休后，子女可以继承父辈的职位，哪天驾鹤西去，单位还得派几个人，帮着料理后事。

工资不高，但福利很高，内部等级森严，排资论辈的现象比较普遍。

因为吃大锅饭，平均主义盛行，加之没有失业的危机，效率不高，人浮于事。

只是目前的国有企业普遍效益不好。

产能过剩、技术设备落后、历史包袱沉重，私企、外企、进口商品的冲击，冗员过多，再加上原材料价格上涨，会计制度改革，产业结构调整，内部监督机制、职业风险机制缺失，领导贪污腐败，地方政府盲目决策，经营、管理观念不适应市场经济等原因，国企经营更加困难。

周青连提醒自己，国企的改革势在必行，但随之而来的下岗潮，会引发一系列的社会问题，这些都是政府领导必须要考虑到的问题。

许如意率先提出重新将玻璃厂收购并妥善安置原厂职工，这是周青连欣赏她的地方。

“如意，你林阿姨也跟我说过，你想入股她的服装公司，是这样吗？”