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小说收服人心5（第2页）

但也有管理层反对。

生产部张经理找到我：“林总，这样下去生产线怎么办？工人不加班产量肯定下降！”

我带他去车间转了一圈。

工人们满脸疲惫，操作机器都在打哈欠。

我指着生产线说：“你看，现在工人累得不行，已经出了好几次次品。

要是累出工伤，损失更大。

让他们休息好，效率反而能提高。”

张经理不说话了。

制度实行一周后，效果比我想的还好。

虽然加班时长减少了，但项目进度没落下。

有个程序员跟我说：“以前天天加班，代码写得一塌糊涂。

现在时间宽裕了，反而能静下心优化程序。”

更让我高兴的是，员工关怀基金真帮了不少人。

客服部的小王父亲生病住院，申请了两万块补助。

他红着眼眶说：“要不是这笔钱，我都不知道去哪凑手术费。

以后公司需要我，我肯定拼命干！”

这件事很快在公司传开了。

大家看我的眼神都不一样了，见面主动打招呼，工作也更积极。

但我知道，光靠制度还不够，得让大家真正感受到公司的温度。

我开始定期和员工聚餐。

在饭桌上，大家放下工作压力，聊家常、开玩笑。

我记住每个人的喜好：小赵喜欢打篮球，我就组织公司篮球队；财务的李姐想考职称，我联系培训机构给员工报班。

有次开会，市场部的陈主管说：“林总，以前觉得您和其他领导没区别，现在才发现，您是真把我们当自己人。”

这话让我特别有成就感。

但改革也不是一帆风顺。