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四十一天人永隔的爱人二十三（第4页）

近年来，我们县职业技术教育中心不断优化课程设置，强化实践教学，已经为众多企业输送了大量技术精湛、经验丰富的技术工人。

同时，我们也不乏高学历、高层次的人才储备，通过与周边省市高等教育机构的紧密合作，我们可以便捷地挖掘和利用这些宝贵的人力资源。

因此，无论是技术工人还是高层次人才，我们都能够满足贵企业的需求，确保生产的高效与稳定。”

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虽然我的回答看似笃定，但内心却泛起一丝波澜。

不久前，我还与于志明商讨将该地块开发为住宅小区，而今却信口开河说要建物流园与仓储基地。

这不正是林海生所担忧的“玻璃门”

、“旋转门”

现象吗？意识到这一点，我不禁脸颊微红，心跳也随之加速。

我怕这位小林总不依不饶再问下去，便说道：“确实，企业作为市场主体，政策与发展环境无疑至关重要。

但正如俗语所说，‘打铁还需自身硬’，企业的生存与发展，关键在于强化内功，挖掘内部潜力。

东北不少本土企业受限于‘等、靠、要’的思维定式，即便坐拥丰富的资源和庞大的市场，也难以实现真正的发展。

此次招商活动，我的目的绝非仅仅引进项目那么简单，更希望通过引入的企业，带去更广阔的视野、先进的管理理念以及持续不断的创新思维。

浙商以敢为人先的精神闻名遐迩，民间甚至有‘白天当老板，晚上睡地板’的说法，生动诠释了浙商吃苦耐劳的精神。

因此，如果条件允许，我非常期待能在我们东北见到这种精神的实践。”

林氏父子闻言相视一笑，林总上前再次与我握手，说道：“我一直听闻东北人豪爽能饮、善谈，却未曾见过像关主任这样思维敏捷、学识广博、年轻有为的官员。

至于投资一事，最终还需董事会决定，我与犬子都无法单独拍板。

我当然希望我们能共谋发展，但我年岁已高，不宜再四处奔波。

若真决定在东北建厂，那边的事务便需由他全权负责了。”

说完，他指了指身旁的林海生。

随后，我们握手道别，互换了名片。

回去的路上，我问郑副主任：”

老兄，你看有戏吗？“

他笑着说：”

就你今天的表现，面试可以给个满分。

我看这父子俩也颇为心动，不过这里的企业大多由小作坊起家，家族式管理，关系错综复杂。

若小林总真的去了东北，家族内部恐怕会有诸多顾虑和利益考量。

“

我点了点头，表示赞同。

他随后邀请我留下，晚上设宴款待，我以急需南下为由婉拒了。

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