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第14章 二面（第2页）

“也是。”

叶鸿运点了点头，“我那道题就难多了，根本不知道该怎么办。

好在是过了，68分，过关了就行。”

周浩然道：“你是对口兄弟单位过来的，还有实实在在的履历，这么多年的销售经验，你肯定能过的。”

叶鸿运笑哈哈，“借你吉言，等咱哥俩都录取了，在工作里可以好好打配合。”

很显然，过了第一轮，他对正式入职已经充满了信心。

很快，hr来通知了。

大家按照成绩排名，去接受第二轮的面试。

昨天的面试，是由生活频道人事部的组长负责，今天则是由人事部主任亲自坐镇。

周浩然是最后一个出场。

他其实觉得这样的流程安排欠妥，不过也无所谓了，人事面可以轻松拿捏，真正的考验是下午的业务面。

到了11点15分，才终于排到了他。

销售主任姓秦，也是个女性，年纪得有四十多岁了。

这一轮，主要是对一个人的综合素质、发展潜力进行考察。

以提问的模式为主。

秦主任的第一个问题，就很经典：“怎么看待学历和能力？”

周浩然不需要太出格。

中规中矩的回答就行，大体思路主要就是“社会现状+看法”

。

现状是学历至关重要。

看法是能力比学历更重要。