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第511章 你吃个锤子（第2页）

不过她知道这个时候跟陈煜争论这些也没什么意义，于是也就没在这个问题上纠缠，她沉吟片刻，道：“陈先生，您刚才所说的那些，并不能代表什么。

特权，不是领导者对个别下属的个别关照，而是一种制度性的、系统性的优势地位，它可能潜移默化地影响着整个组织的公平与效率。

您亲自为我打饭，这确实体现了您的平易近人，但并不能掩盖权力集中可能带来的特权现象。

真正的公平，是制度上的公平，是每个人都能在相同的规则下竞争和发展的机会。

至于您提到的压制问题，我尊重您的行事风格，但压制往往并非有意为之，而是权力结构下的一种无形压力。

当权力高度集中时，下属可能会因为害怕犯错或担心得罪上级而不敢发表真实意见，这种氛围会抑制创新和进步。

一个健康的组织应该鼓励开放、包容的交流环境，让每个人都有机会表达自己的观点和建议。

至于多元化，它不仅仅是指领导层对下属的宽容和接纳，更是一种组织文化的体现。

多元化意味着组织内部存在多种不同的声音和观点，这些多样性能够激发创新思维，促进决策的全面性和准确性。

您向我请教问题、聆听我的意见，这确实体现了您的开放心态，但真正的多元化需要渗透到组织的各个层面，形成一种包容和尊重不同背景和观点的文化氛围。

因此，陈先生，我认为我们讨论的焦点不应该仅仅停留在您个人的行为和态度上，而应该更多地关注整个组织的健康发展。

权力集中可能会带来短期的稳定和效率，但长期来看，它可能会阻碍组织的创新和进步，甚至导致组织的崩溃。

我建议您能够认真考虑适度放权的问题，让更多的人参与到基地的决策和管理中来。

这不仅可以提升团队的凝聚力和归属感，还能激发成员的积极性和创造力，为基地的未来发展注入新的活力。

当然，放权并不意味着放弃控制，而是通过建立有效的监督机制和评估体系来确保基地的发展方向和核心价值观得到贯彻和执行。

最后，我想说的是，一个真正的领导者不仅要有远见卓识和决断力，更要有包容心和谦卑心态。

只有愿意倾听不同声音、尊重不同观点的领导者，才能带领组织走向更加辉煌的未来。

希望您能够认真思考我的建议，为天煜基地的长期发展做出更加明智的决策。”

柳梦涵的话语中带着诚恳和期待，她希望陈煜能够真正理解她的意图，为基地的未来发展着想。

听了柳梦涵说的这些，陈煜陷入沉思。

柳梦涵见此，也并没有打扰他。

她将刚才推到一旁的餐盘重新端了到了面前，开始默默地用餐。

整个走廊中陷入了短暂的沉默，只有餐具轻轻碰撞的声音和柳梦涵咀嚼食物时细微的声响。

突然，陈煜猛拍桌子。

一脸不善地看向柳梦涵：“好啊！

柳梦涵，老子差点上了你的当！

你这是想我把权力下发下去，然后好让他们在你带领下架空我，对吧？哼，你当我陈煜是傻子吗？”

柳梦涵闻言，微微一愣：“什么？”

“哼~！

还在这跟我装傻充愣！

你吃，你吃个锤子你吃！”

说着，陈煜一把将柳梦涵面前的餐盘直接给掀飞了，随即扬长而去。

餐盘在空中翻滚几圈，最终“哐当”

一声砸在地上，食物散落一地，汤汁四溅。

柳梦涵被这突如其来的变故惊得呆立在原地，脸上满是难以置信与委屈。

她望着陈煜远去的背影，紧握的拳头微微颤抖，心中五味杂陈。

陈煜此时可不管柳梦涵怎么想，虽然他并不能确定这是不是柳梦涵的阴谋，但是让他交出权力那是不可能的，说又说不过柳梦涵，那他就只能以此为借口，给自己找个台阶下了。

“也不是一定能够排除她的嫌疑。”

陈煜心中如此安慰道，“这个女人，还是得多多提防才是。”