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101 吾谁与归（第3页）

&esp;&esp;丁忠诚先是客套了一句，“来之前，林先生已经和我聊了非常多的细节。

他非常看重你们梦谷广告。”

&esp;&esp;路舟一听也不意外，从前到后和林欣和的接触，林欣和从中表露的态度是明显的。

当然，路舟知道这不是丁忠诚说这话的本意。

&esp;&esp;“在战略管理的问题上。

我相信路先生无论在公司总体战略还是技术战略上，都有着非常独到的把握。

但是”

&esp;&esp;路舟一听这“但是”

，也是明白了。

这如今创业者的年龄愈发地年轻化，丁忠诚前面说这些糖话，是担心路舟接受不了他的说法。

&esp;&esp;“老油子啊，拿捏得相当到位。”

路舟心想。

&esp;&esp;“在组织战略和经营战略上，希望路先生能够予以一些重视。”

&esp;&esp;路舟听着丁忠诚这些话头有些云里雾里的，“愿闻其详。”

&esp;&esp;“我们有注意到，梦谷广告如今的人员构成是以实习生为主。

如果是以创业班子来理解，这无可厚非，但若是持续往复，这是当不得的。

&esp;&esp;在组织架构上，前三个方案都有助于梦谷广告公司组织的改造。

这是组织战略的基础。

&esp;&esp;在此基础上，梦谷广告需要打造一个有纵深的组织层级。

由基础作为领头，附以员工培训机制、企业价值观导向等等，由员工培训来源源不断地培养企业内部的人才储备，由企业价值观导向来为员工打造共同组织目标，从而塑造一个正确的组织形式。

&esp;&esp;就目前而言，梦谷广告有着一个模糊企业价值观，如‘企业生态’、‘中小开发者扶植’等等。

但针对这个价值观，员工是否能够接受，有和无两者有着巨大的差异。”

&esp;&esp;

&esp;&esp;路舟看着镜子中的自己。

&esp;&esp;他记起温旭伟在车上那句感谢，同程旭元间的击掌，那彻夜苦劳的众人

&esp;&esp;“没毛病。

帅得一批。”

他臭美地想到。