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十九提问（第3页）

真的十分羡慕前面几个被问了几个问题就能离开的人。

“眼睛不想要了？没你的事，去旁边待着。”

“对了，小六，你负责的是培训室没错吧。”

就在小六为自己能免于一场紧张的问答而松了一口气时庄广宙又开了口，而这一下立刻把小六刚放松的心一下子提到了嗓子眼。

“报告，是！”

“嗯，之后举办的培训都提高一级，按照这个标准不达标的都拉回来培训，就这样，有问题吗。”

庄广宙依然平平淡淡的说着。

但听在小六耳里却不下于天崩地裂，要知道培训的级别代表了对员工教育要求的严苛程度。

目前的培训一共分为五个级别。

新进员工的新人级别，完成这一级别的培训才能成为龙宝集团的员工。

一般员工的普通级别，新进员工完成这一级别的培训就决定了其所属的部门。

资深员工的进阶级别，想成为部门的小主管就必须先完成这个级别的培训。

核心员工的顶尖级别，想成为部门主管就必须完成这个级别的培训。

教育者的严苛级别，完成此一级别的培训即能成为各个部门的负责人，小六就是完成了此一级别的培训才成为了培训部的负责人。

庄广宙这一要求顿时让各部门升职的要求一下子提高了数倍，相对于其他几个级别来说可能只需要再稍加培训即可快速带过，但对于资深员工来说那就不是简单的培训就能带过的。

毕竟资深员工严格来说处于管人与被管之间，上有核心员工，下有普通员工，只需要在中间成为沟通的枢纽即可。

而核心员工的培训不仅包含了以往种种知识的进阶培训外更是要培养出大局观与危机处理能力。