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第1章（第2页）
底下陆陆续续回复：收到。
陈东也回复了，最后一个。
等到第九天的时候，柳明丽打开后台查看每个人的学习进度，八个人已经完成，一个人学习到了97%，剩下的那个，只学到了35%。
陈东就是那个35%。
柳明丽用座机拨通陈东的电话，很快对方接起。
柳明丽告知对方学习时间要到了，请他准时完成，不然有解除劳动合同的风险。
那边果然说因为刚来公司，好多事情不熟悉，又一直在出差，没有来得及完成，他记着这件事儿的，并保证今天一定完成。
柳明丽“嗯”
了声，挂了电话。
这天是周五，柳明丽下班后有事，回到家已经是11点。
睡前查看手机，发现晚上10点左右有两个未接来电。
她没有回，洗漱完就直接睡了。
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周一一早，柳明丽点进系统检查，所有新同事都完成了学习。
这件事儿就算过去了。
这件事很小。
柳明丽在人事部门工作，每天要处理大量的人事问题。
社招员工入职的线上培训只是她工作很小的一部分。
而且每次培训都会有一两个忘了、或者拉下进度的人，节点前的催促也是柳明丽工作的一部分。
陈东的情节不算稀奇。
也正是因为在人力资源部工作，柳明丽对人事的敏感度比一般人高，不说生人过目不忘，第一次见面她就能记住对方的姓、职位并且和面孔牢牢连接。
这也是柳明丽这些年工作锻炼起来的本事。
也还是因为这个原因，她记住了陈东，但对陈东的印象非常一般。
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第二天的培训设置在多功能厅。
说起这个培训，柳明丽也颇为头疼。
按照以往惯例，建投公司的校招新员工培训在七月份已经声势浩大地举办了一次，今年集团不知道抽什么风，要求在八月份整个集团再次对校招新员工统一进行培训。
集团培训的主会场设置在总部上海，各个二级子公司分别设置视频分会场。
简单地说，就是要把大家召集过来，集中看两天电视。
柳明丽做了多年培训，当然知道这所谓“视频分会场”
的效果是大打折扣，且不说出勤率稀稀拉拉，会场纪律到后面也是大家低头玩儿手机。
集团似乎也考虑到这一层面，所以特别变态地要求各个分会场设置摄像头，对每个分会场进行视频轮播。
简单地说，就是不定时让各个分会场上墙。
真是要命。
