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第25章（第2页）

李芳解释道，“昨天李部长说让他帮忙弄档案的事儿，你在外面培训你不知道，集团又来人了，哎真是发烦死了，工作量一下就上来了，我都要猝死了，白天开不完的接待会议，晚上就在办公室疯狂加班。

幸亏李部长让张升来帮忙，不然真的是要死人。

真的很谢谢你，本来昨天就要和你说的，但是实在来不及，已经忙晕了……”

李芳霹雳吧啦先吐一堆苦水，柳明丽听在耳里、亮堂在心里，但陈东和赵茹都在，她也不方便说什么，面上微笑着说：“哦，这样啊，那行，那先这样。”

李芳一听这话忙道：“好好好，你先忙，先挂了啊，李部长叫我。”

等电话挂了，陈东问道：“怎么了？”

第21章仿佛什么都没有发生。

……

“没事。”

柳明丽说。

“怎么不见张升？叫他一块来吃饭吧。”

陈东说。

“公司有点事儿，我让他先回去了。”

柳明丽回道。

赵茹和柳明丽闲聊：“柳老师主要是做公司的培训这块？”

“是的，我主要做培训，也负责一些干部考核。”

“咱们公司多少人？”

“1000多人。”

“这么大规模，人资部多少人？”

柳明丽叹气：“18个。”

听着赵茹和柳明丽的对话，陈东大概搞明白人力资源部的分工和职责。

他只接触过招聘和培训的同事，以为人力就是干这个的。

其实不然，招聘和培训是人力的一大业务范围，另外一大范围是薪酬体系考核和人事档案。

因此人力资源部内部也分了两个小组，招聘培训组和薪酬档案组，前者属于“窗口单位”

，需要经常对外打交道；后者属于“后台部门”

，主要为公司内部提供支持。

柳明丽现在是招聘培训组的副主任。

“那李芳是属于薪酬组了？”

陈东问道。

柳明丽点头：“是的，她现在是薪酬组的副主任。

我俩归方蓉直管。”

赵茹不由叹道：“呀，那你们各个都是能人，这么点人就能撑起1000多人的公司。

我们公司才200多人，人力资源部也有10来人。”

柳明丽笑了笑，客套几句。