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第54章（第4页）
“当时我们培训住一屋，每天晚上我12点睡觉，他都还在伏案工作。
他管集团的党群，事情是多一些。
他说他平均都是晚上2点睡觉，早上和我一起起床，中午不午休。
每天精力都很好。”
“救命，”
柳明丽听闻这评价，差点喷饭，“我得赶紧跑了。
上级这么鸡血，底下的人肯定不会轻松。”
张鹏被她的表情逗笑：“培训期间肯定会累一些，平日里应该也还好吧。
再说他刚来建投，人生地不熟，不会这么夸张的。”
柳明丽还是摇头：“可怕可怕。
怪不得这么年轻升这么快。”
张鹏把话题回转过来：“如果你真的想去业务部门，就得在他来之前走。
他来了，正是需要人手的时候，你就不好走了。”
柳明丽颔首：“是的。”
“你和李部长聊过这事儿吗？”
“还没有，”
柳明丽思忖道，“我想如果有合适的去处，大概率他会答应的——走之前送我一程，就当兑换了这些年又辛苦又背锅的苦头。
只是有两点不太好解决：一是刚才你说的，培训的接班人还空着；二是如果转到业务条线，去哪里好呢？这需要契机的。”
张鹏说：“是的，”
他想了想，说，“大一点的项目都有临时党支部，你有没有想过先去过渡一下？一方面是可以先从人力抽离出来，一方面可以熟悉业务。”
柳明丽觉得有戏：“你分管这个的，有推荐吗？”
张鹏吃了几口饭：“你让我想一想。”
片刻后，他说，“城西有个收尾的项目，是策划部门伍峰南底下的，现在有个同事怀孕了，下周就要请假，你或许可以试试——人事调动，不就是你们人力干的么。”
一听这话，柳明丽心里有了底。
有可去的地方，再去和李隆谈，这样就好操作多了。
第46章这是一个永远难以平衡的天平。
这是一……
柳明丽对伍峰南是熟悉的。
作为策划部门的老大，伍峰南和人力少不了打交道。
每年柳明丽都会邀请伍峰南代表策划部门对内或者对外做讲座；外面有好的讲座论坛，她也会帮伍峰南报名张罗。
