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第62章（第2页）

她不愿意，李隆也不能为了柳明丽和她翻脸，最后只能是柳明丽吃苦耐劳地抗过去。

如今，方蓉退休，李隆高升，高楠空降。

高楠没有那些复杂的人情世故需要去顾虑和权衡。

然而即便如此，高楠同样也没办法立刻帮柳明丽增兵加马——他才来，还没有建立起自己的人事体系，手里根本就没有可用之人。

正是因为清楚地知道这一点，柳明丽才提这个要求。

她不是真的想要人，而是面对新领导的要求给自己留一点迂回谈判的缓冲空间。

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她确实需要这个空间，她现在工作重心不应该还放在人力，她应该放在策划部门。

但自从他调岗之后，策划部门部长伍峰南对她的态度十分平淡。

偶尔有接待工作的时候，他会想起柳明丽，给她打电话，态度亲和地布置任务。

他见到柳明丽时也总是笑容可掬；但一旦工作结束，伍峰南便与她再无交集，很难再想起她这号人。

她觉得现在的处境和高楠很像，他们都需要拿出实打实的工作业绩才能服众，才能让她的领导伍峰南多看她一眼。

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柳明丽觉得有些难。

她现在一周的日子有一半在城西项目部，一半在人力资源部。

起初在项目部的时候大家都对她十分和善，因为同事们都认识她，总是友好的。

时间一久问题就来了——柳明丽不擅长技术，项目会她都参加，但她多半时候是在过山车，她确实不懂，甚至都做不了不懂装懂。

好多时候他们激烈地讨论，而她却只能在旁边安静地坐着。

她和他们没有太多共同话题。

于是她只能从最基础的工作做起，姿态放低。

渐渐的，同事们觉得，党支部书记只是换了个普通同事。

她做什么工作来着？好像整理档案比较多。

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这并不是柳明丽想要的。

她很清楚如果她想真正进入业务圈子，她必须要和现在的同事一同完成实际项目。

要一起流过汗、一起扛过枪，一起挨过子弹甚至一起背过锅，才会得到真正的接纳，而不是像现在每天浮于面子上的点头之交。

进入项目，需要机会。

现在的时机，应该是卧薪尝胆、潜龙勿用。

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这个时候，最开心的是李芳。

之前她对柳明丽的调岗感到忧虑，她担心新领导和她不合拍，她得一个人承受所有的苦。

这两个星期下来，她发现高楠很随和，毫无领导架子，也没有想象中那么鸡血。