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第22章 能力至上（第5页）

项目走完后，范向东去接电话，三人站在楼道拐角交换了几个眼神。

其中年纪最大的那位轻声道：“不是我们专业能力差，是他个人太强。”

另外两人都没说话，只点了点头。

他们不是被压下去的，而是主动退位，因为那位置本就不是他们能坐的。

而在申江名苑的陆怀中，翻到报告页末，只留下了一句：

“这钱，花得值。”

他从不轻许信任，也极少开口表态。

但这次，他自己拿起红笔，在人事表旁写下西个字：

“调度权限开。”

不是“奖励”

，不是“提拔”

。

而是结构性资源转移。

项目结束后的某天下午。

陆谨言独自坐在车里，拿着手机翻着集团培训部刚发来的通知。

新一轮的交接课题，包括财务审计流程、股东通道权、安保预算预估模型。

她不是不懂这些。

她学的就是金融管理，三年的伦敦课程、两年的资产基金操作训练。

以及陆家安排下的种种证书班，她一样都没落下。

——陆谨言，是这套结构的接班人。