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第303章 五人会议（第2页）

见大家都停止了手上的动作，他便抬眼扫视了一圈众人，轻声说道：“哪位先说说？”

陈亮作为组织部长，提出了方案在实施过程中的纠偏纠错思路，魏成峰作为老组织，自然也有很多好的建议，纪委书记只是粗略地提出纪律和制度保证方面需要加强的几个设想。

盛华本来是昨晚就该看看刘斌给自己的稿件，只是昨天光顾着跟几个女人发信息了，早把这事儿忘了个干净。

早上在办公室也是粗略地翻了一下，见红笔标注的地方不多，也就没当回事儿。

见大家都纷纷发了言，他便在方案的一处标注较多的地方停顿了下来，刘斌是在此处写了三四段话，字迹还算工整，只是字体太小，看得不够真切。

“同志们，我昨天认真地翻阅了这份方案，总体上看，没什么问题，也很有执行地可行性。

在如何建立，建立这个人才库的问题上，我想谈谈个人看法。”

他在说这话的时候，眼睛差点就凑到纸上了。

心里骂道：“狗日的刘斌，就不能把字写大一点吗？”

“我认为，为精准盘活县域人才资源，由县委组织部牵头负责人才库建设工作，无可厚非，前面大家也都提到了，考核工作是全县一盘棋，光靠哪一个部门是不行的，我觉得要想搭建人才库，整合组织、人社、科技等多部门力量，构建"

党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关单位协同配合"

的工作机制很重要。”

他总算结结巴巴地把刘斌写的那段话念完。

秦江有些诧异地看看他，心想这提议倒是没毛病，不过怎么像是别人写的呢？按理说要是自己写的建议，不至于一字一句地辨认才是啊。

“盛县长的提议很好，人才库选拔范围涵盖党政机关优秀干部、企事业单位专业技术人才、农村实用人才、企业经营管理人才等六大类，重点收录具有副高级以上职称、市级以上荣誉称号或在重点产业、关键领域有突出贡献者，兼顾青年后备人才和特殊技能人才。

这在后面的细则中是有相应描述的。”

秦江看他有些窘迫，干脆提议大家将方案翻到附件部分的第32页。

这个附件详细描述了通过个人自荐、单位推荐、定向挖掘等方式采集信息，建立包含基本情况、专业特长、业绩成果、荣誉奖励、发展意向等要素的电子档案，运用网络技术实现动态更新。

按照"

分层分类、精准匹配"

原则，将入库人才划分为管理型、专业技术型、技能型、乡村建设型等类别，标注产业需求标签，形成"

一库多类、一人一档"

的管理体系。

后面还有关于同步建立人才需求对接机制得描述，定期梳理县域重点项目、民生工程、基层治理等领域人才缺口，通过"

人才+项目"

模式促进供需匹配，为县委县政府选人用人、人才培养、政策制定提供数据支撑。

着力推动人才库从"

储备"

向"

使用"

转化，助力县域经济社会高质量发展。

内容不可谓不详实。

盛华内心瞬间有一万只草泥马在奔腾：“刘斌啊，刘斌，那就这么糊弄我吗，非得让我出尽洋相才满意？”