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第1423章 龙秀韬的反应（第2页）

“市长，这一点可以确定，但你不能被对方看中和选择，则要提防做好对应的准备工作。”

杨再新说，“市长，我觉得完全可到岭上县去看一看，也细致了解产粮基地的运作，如果说我们想要争取这个机会，时间上就比较紧迫。”

杨再新随后将新琪食品公司和凡海集团面临的情况，说给龙秀韬听，让这位也有自身的判断。

刺梨果产量暴增几倍，还不是最高峰时段，如此，到来年，新琪食品公司需要的粮食原材料，会增加到难以承受成本高的压力。

这样的前提下，急于找到产粮基地来作为公司的生产基地，是对方的规划。

虽说龙秀韬对公司的运转不算熟悉，却也明白，产品的成本高低，直接关联到市场的竞争力和产品的价格、利润等最基本的要素。

“再新县长，你是说到岭上县看一看？”

龙秀韬说，稍微思索，又说，“这个想法不错，市里完全可组织一个师弟考察的工作小组，论证一下这个项目的可行性。

如果能够与新琪食品公司的人接触一番，然后再做出决定，对我们市里而言，那就更为稳妥。”

“市长高明。

市长，一周内，新琪食品公司会派人到广林县做项目师弟考察，听取广林县在推进产粮基地项目工作的做法。

目前，广林县正在紧锣密鼓地推动准备工作，壁卡关镇所做的工作，走在最前面。”

杨再新说后，将王浩准备的材料，递给龙秀韬。

龙秀韬快速浏览了材料，然后听杨再新对材料进行解读和介绍。

对于这些内容，杨再新早就有充分的理解，这时候，在龙秀韬面前进行演说，也是抓得住核心，将问题的根本所在讲得清楚。

汇报了壁卡关镇的情况，再汇报广林县目前在做的具体准备工作，特别是对权限干部工作作风的整顿问题，杨再新虽然简略地汇报，侧重面是干部的工作，直接关联到项目落实过程中，如何做好群众的思想工作，如何执行项目技术到位，确保粮产优质的问题。

龙秀韬当然也明白，整个松栗市干部工作作风存在的弊端，对于广林县的措施是关切的，也有些担心。

杨再新把县里目前所作的推进程度，和全县干部的反应、变化、思想上出现的改变等，进行汇报；也提到目前干部思想和情绪存在的另一方面，压力、隐忍、抱怨和不适应，这样的情绪积蓄之后，可能发生的变化情况。

“县里准备如何应对这些变化和可能存在的危机？”

龙秀韬对这是比较有兴趣的。

杨再新笑了笑，说，“市长，干部抱怨虽大，可话说回来，干部们承受力也是很大的。

只要工作推进起来，大多数人会看到工作的成绩，也就会改变目前的情绪。”

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