乐文小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第五十章 瞬息万变（第1页）

一旦下了决定，苏大少立刻把卓越的行动力发挥到极致，第二天一早便带着重新草拟的合同再次来到春色满园，分别准备了给范陵初和顾南乔的一人一份。

苏以漾没有诳顾南乔，这次合作他真的是带资进场，拿着真金白银来投资的。

作为春色满园的最大股东，苏大少占了百分之四十的股份，顺带着他把钟子逸也拎了过来，以出资百分之三十的份额加入到股东之一。

春色满园原本就是范陵初的产业，场地虽小却是范老自己的房子，他当然也是当仁不让的股东之一，占了百分之二十的股份。

比较让顾南乔意外的是，股东当中居然有她的名字，百分之十的股份虽然不多，但是对于她这个一分钱没拿的人来说，也已经足够厚待了。

对此，苏以漾这位大股东说得有理有据，美名其曰这是技术入股，顾南乔也就不便说些什么了。

确定了股份和戏班子的管理层架构之后，苏以漾顺带着把春色满园的内部人员配置整合一番，递过厚厚一沓工作计划和职能安排表。

私人戏班看似不比各大剧院团规模大，却是麻雀虽小五脏俱全，内部架构很有些讲究。

一般来说戏班的内部架构都是固定的，要是想把演出做大，该有的专业人士一个都不能少。

一个戏班子当中，无非是班主地位最高，相当于企业的股东，拿钱又出力，是绝对的老大。

班主下边有承班人协助管理整个戏班子，这个可能是雇佣关系，也可能是戏班子内部的名角身兼多职，类似于企业中的总经理，往往是有能力者居之，负责处理戏班子的诸多事务。

承班人的底下分为管事和领班人，管事主内，负责演职人员的管理，带领演员们排练剧目，保障演出的水平，领班人主外，负责给戏班子联系演出活动，以及对外公关的事由。

可是由于之前春色满园太穷，请不起那么的员工，各个职能单位也分的不甚明确。

之前戏班子没有专业的艺术指导，演出能够顺利完成全靠顾南乔和铁三角撑着，主外的宣传营销更是压根没有，到场的观众从来只是附近居民，来来回回都是熟悉面孔，聊完了京剧就是张家长李家短，哪哪的菜市场又要打折了。

至于戏班子里外管事的，向来只有范陵初一个人，大有几分要是哪天范陵初决定不干了，春色满园第二天就得关门大吉的意思。

更遑论人员管理相当不科学，不论是戏班子的固定演员还是临时员工，都没有正规的劳务合同，连工资标准和管理政策都没有，和稳定完全贴不上边。

全部因素综合起来，除了省钱就是人情，人话就是杀熟。

以一言以蔽之就是，人员配置相当简陋，说句草台班子真是没冤枉它。

早在做调研的时候，苏以漾就把春色满园的问题看得清楚，所以打从最开始，他打的就是收购的主意。

初次来春色满园时候的下马威，一是为了让戏班子内部意识到自己的问题，接受之后的收购协议，二是为了拉拢铁三角的老艺术家，给他们留下好的印象。

在苏以漾的预期里，他要以极少成本收购春色满园，仅仅保留顾南乔和铁三角，其他人员全部替换，班底重组——之前这个戏班子怎么样，苏以漾没想管也管不着，之后可以发展到什么程度，就看他苏大少的本事了。

可是因为顾南乔，这样的计划一再更改，步步退让。

最后苏以漾居然破例一次，明知道是赔本买卖也掺和进来，便是他自己都不禁觉得这次有些意气用事，最后还是难过美人关。

对于这些事情，钟子逸全程毫不知情，等知道了彻底大跌眼镜。

钟子逸昨天离开苏以漾的公司之后，和朋友们约了酒局，一直折腾到凌晨才回家。

他原本想趁着第二天不必去公司好好休息一下，谁知早晨酒还没醒透呢，就被苏以漾一个电话叫到了春色满园，二话不说就是要他签合同。

钟子逸心说，自己不过是宿醉半宿，怎么像是彻底与世隔绝了。

他的记忆完全停留在昨天苏大少态度坚决地表示过去的事不值一提，自己好说歹说，他也丝毫不肯让步的时候，怎么昨天那么义正严辞的人，转头就和小女神发生故事了？

对于合同内容，有苏以漾把关，钟子逸十分放心，加上宿醉之后头疼得厉害，他实在懒得看密密麻麻的那些字，没有过问太多就直接龙飞凤舞地签上了自己的大名。

然后他趁着没人注意，给苏以漾一把拽了过来：“阿漾，怎么个情况啊，说说吧？”

苏以漾一扬眉，明知故问地说：“什么情况？”

“当然是你和顾南乔啊，”

钟子逸看出了苏以漾在装糊涂，干脆把手臂搭在了他的肩膀上，压低着声音说道，“不是说收购吗，不是一点让步都不肯吗，昨天晚上到底发生什么了，怎么我睡了一觉就直接变成入股了？”

苏以漾懒得细说，更何况他自己也说不明白，轻笑了一声打趣道：“还能发生什么，商场如战场，瞬息万变啊朋友。”

“瞬息万变，这他妈也太能变了吧.......什么也没发生，就要把春色满园这戏班子变废为宝了？”

钟子逸操心地看了苏以漾一眼，没好气地应道，“拉着我入股不算完，给了范陵初百分之二十股份也不算完，还带免费赠送顾南乔百分之十股份的......苏大少，你这是做生意呢，还是布施扶贫呢？”

“什么叫免费赠送，技术入股，懂么？”

苏以漾一双笑眼微微弯起，漫不经心地说，“现在各大城市都知道为了引进人才改变政策了，企业就不能为了留人，给人才们提供一点福利待遇吗？”