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第六十章 送大礼（第2页）

有感于自己一个人或者是一个团队的势单力薄，钟泱才有必要把陈泽、刘进洋和伊忠明他们三人都扶植起来。

对于拥有着智能工厂的钟泱来说，那些现实世界里的企业或者工厂根本就是无足轻重的东西。

钟泱所需要的只不过是一些资源罢了，智能工厂“元蛟”

才是钟泱安身立命的根本所在。

他所要求的，只不过是把地宫这个私人武装组织牢牢地掌握在手里就足够了。

至于那些企业和工厂，全都可以送给陈泽他们。

这不但可以用利益的纽带暂时捆绑住他们，还可以扩张一些外围组织，作为智能工厂的外在屏障。

既可以为钟泱遮风挡雨，也可以更高效的收集各种资源，如果只有钟泱自己一个人去做，无疑是要花费许多不必要的时间的。

现在已经是八月份的下旬，经过了一个月的实践和总结，钟泱他们四人都觉得这个办法可行。

毕竟人心总是向往着更高，陈泽他们也想要能够独当一面。

在追随钟泱的这些日子以来，他们都在一定程度上获得了本质的提升。

原本只是有一些小聪明的陈泽也在环境的熏陶下变得大气起来，不再卖弄过去的那些所谓才智。

处理起事情来愈发的沉稳干练，待人接物也开始变得冷静而威仪，不复小人物的心态。

至于刘进洋，更是从一个内向害羞的小正太变成了现在一个上流交际圈里的名人。

面带微笑的周旋于各个势力之间，举重若轻地处理着复杂的人际关系网络。

并且已经熟练的掌握了英语和日语这两门外语，在面对任何人都能表现出一副自信而又彬彬有礼的绅士形象。

即使是低调的伊忠明，也因为拥有了一家自己的化工厂而开始有了自己当老板的气势。

人的才能可以历练，这也是所谓的屁股决定脑袋。

只要你坐在那个位置上，不太笨的话都会自然而然的去融入那个角色。

比起天才来说，还是庸碌的凡人比较多，而大多数有所成就的人，也出身于这些毫不起眼的普罗大众之中。

说到底，决定成功的关键因素只有两个：实力和心态。

对于队友们的实力提升和角色转变，钟泱并未觉得失落或者嫉妒，也不认为这是一种威胁。

相反，他很高兴，因为整个团队的结构比以前更稳固了。

钟泱有他自己的利益，陈泽他们也有了他们自己的利益，而且所有的利益都和智能工厂息息相关，形成了一个以钟泱为领导核心的三角结构。

为了维护自己的利益，每一个人都不会允许随来破坏这个利益架构，因为这相当于对所有既得利益者的挑战，是绝对不被允许的。

至于联合起来架空钟泱？那更是可笑，因为那样做的话，得到的利益最多也就和现在一样多。

没人会做这种吃力不讨好的事情，而想要独吞的话，也必须要面对其余人的压力，还不如老老实实的跟着钟泱混。

这就是钟泱正在谋划的团队架构，这是阳谋，即使陈泽他们很清楚的知道，但是在面对巨大的利益面前，依然也只是会选择欣然接受。

古代的皇帝为何老是怕别人造反？因为他不肯把利益分享给别人，既不给马儿吃草，又想让马儿听话，结果自然是劳心劳力却不得其所。

钟泱对于权力一直没什么需求，也并不热衷于所谓的功成名就，他仅仅是喜欢那种呆在所有人的背后暗暗窥视的感觉。

掌控一切或许是一种醉人的乐趣，但是观察和引导未必就不是另一种乐趣。

凡人最大的悲哀，就是把自己的观念强加给别人，还以为那是为了别人好。

殊不知，世界之所以多姿多彩，就在于每个人都有自己的选择。

那种老百姓吃饱了就不会造反的囚徒理论，钟泱向来都是嗤之以鼻。

连选择的权力都没有，也不过是像猪羊一样的活着，整日被关在一个巨大的牢笼里被饲育着。