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第六百四十六章未来的时代三（第3页）

而另一方面，这家大公司的运行协调在非常大的程度上依赖于经理们的指挥。

德娜，你告诉我，这样的一家大公司会存在什么样的问题？”

“这样的一家大公司会出现什么样的问题？”

德娜忍不住的想道，“这样的大公司……在这家公司中还有谁能限制经理层呢……”

“在这家大公司中，最大的问题就是所有者将彻底失去对经营者的限制力量。”

史高治并没有等德娜回答，就抛出了这样的一个冷冰冰的答案。

“这不是股东大会能够解决的问题，先，每个员工都非常的劳累，非常的疲惫。

德娜，我想你明白，因为如果每个员工或者说所有者都闲暇一点，你们就会被外面的敌人打垮。

所以，他们无法不劳累，不疲惫。

同时，协调各种生产又是如此的复杂，以至于这些股东既没有知识和能力，也没有时间来看懂公司的各种报表。

公司的运行对于他们来说，变成了一个事实上的黑箱。

因为完全看不懂这些了，所以虽然在制度上，这些员工股东有管理公司，罢免那些经理的权力，但在事实上，他们却根本就没有能力来执行这样的权力。

于是经理阶层就在事实上成为了公司的控制者。

但是，这还不是最要命的，最要命的是，经理阶层的利益并不是天然的和公司的利益完全一致的。

公司并不是他的，他只是经营者而已。

回到我们的第一个假设，任何一个阶层，都会天然的忠于自己的利益。

经理阶层也不例外，他们会用各种手段来保证自己的利益的最大化。

哪怕是以损害公司的利益为代价。

比如说，如果公司经理层的正常收益是一，让公司破产，并在这个过程中侵吞公司的资产的收益是二，甚至是二十，经理阶层背叛公司几乎就是不可避免的了。

反正只要能在公司的葬礼上让自己财就够了。”

说到这里，史高治猛地想起了他在穿越前看到过的一些很有意思的现象。

在另一个时空里，当2oo8年的金融危机爆后，一些频临破产的企业的ceo们，不是赶紧想办法拯救公司，而是赶紧想办法给自己高额奖金，或者是低价向其他企业出卖公司资产好获得更多的回报，（当然在美国，直接给钱是犯罪行为，不过聘请人家当顾问，却是合法的，而给顾问多少工资，那完全是企业的自由。

）比如说某公司ceo就在破产前，一口气给自己了数亿美元的奖金，以奖励自己多年来为公司作出的贡献。

反正因为股权分散，股东大会什么的根本就无法形成决议。

而在1991年12月，某家级大公司的经理人们更是直接把公司给分了。

然后这些经理人一个个的立马就变成了腰缠万贯的寡头，而他们在自己经营的公司的葬礼上了财的壮举，也成了后来无数有心人学习的榜样。