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第四卷 纵横四海 第二百零八章 演讲大师与畅销书2（第4页）

但是微星科技到底是如何发展起来地。

人人都能说上一二三四五，但是那只是皮毛而已，往往人们谈到微星科技的成功时候，将成功的原因归功于巨额的投入。

“我要是也有十五亿美元。

我也能搞好高科技！”

有许多人这么想。

就如同人们在闲谈时说：我要是市长。

我一定干地比某某某好！

人们往往忽视了李思明作为微星科技的灵魂人物所起的作用。

一个很让人费解东西。

就是几位创始人之间的关系。

李思明至今只担任着cto和中央研究院院长的职务。

他从一开始时就让几位股东的利益用股权保证。

并且充分发挥每一个人的作用，而不是董事长总裁一肩挑。

李思明只要控股保证自己绝对的说话分量就足够了，除非必要，他不会站出来替徐大帅管理公司，不会替曾智搞公关。

一个人的精力有限。

能力有限。

充分的放权和授权。

和必要的监督和决策过程是必要的。

崔必成这个人力资源总监也是如此，公司所有的人力资源制度和政策都是他一手制订的，作为香港人，他起初是引进香港企业的一些先进的东西，然后又根据内地的特点不断地完善与改进，在这一方面没有人来代替他。

这种对人的充分信任方面也是微星科技成功的原因之一。

这可以用来解释中国民营企业昙花一现的原因之一：老板们总是对下属地经理们心存疑虑，总是担心经理们乱花他的钱，总是认为下属们处心积虑地想搞跨他的公司。

时不时地跳出来，恨不得代替自己雇佣的经理们工作。

这样的老板实在是太辛苦了！

“那你告诉我什么时候出版啊？”

李思明问道。

“只要您认可，我下周就可以拿到样书。

下个月就可以在新华书店买到！”

崔必成道。

“哦，这么说你跟出版社已经谈好了，你还拿来我看？”

李思明笑着道。

“你这样做，有先斩后奏门之嫌！”

“如果能得到您的认可。

出版社会在封面上写上李思明亲自审订的字样，当然如果你能亲自写一篇序，那就再好不过了！”

“老实交代。