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第八十六章 改革重组（第2页）

保障职工权益仅靠各单位内部纠察，显然不太靠谱，国家有关部门对于百王科技集团这样的庞然大物，恐怕也够呛，所以加强监管还是有必要的。

现有的公司安排完毕，又开始成立新的子集团，目前主要是教育，金融，生物科技三个集团。

有这么一大笔现金，放在别的银行里吃利息赚小钱简直就是傻瓜行为，自己成立银行才是聪明的做法。

以银行为核心，涉足保险、债券等业务，不过不会涉足股票、期货交易这些虚拟经济中的零和游戏。

炒股炒期货这些行为，对于实际生产能力没有半点帮助，大部分散户都被庄家玩的欲仙欲死的。

王道的企业是不会上市的，最多就是给员工一些分红股，所以他不会涉足股市，但是也不会阻止，任其发展吧。

教育集团将接受原来在研究所的所有培训业务，同时也将成立试验性质的学校，继续验证学习增强仪的使用。

从幼儿园到大学一条龙，试验推广新的教学，升学考试也会做出改变，不再是现在高考的一刀切，会更加科学细致。

如果一切顺利，教育集团会不断的扩大，直至接管全球教育，毕竟王道有太多的知识需要传播出去了，顶级天才的培养，也需要极大的基数。

生物科技是为新的知识领域做准备，包括医疗、基因、动植物研究等。

王道现在正在吸收解析的知识就是生物方面的，而且速度很快，估计在科技园建设完成时，就会大规模的推出实际产品了。

改革重组宣布完毕，就是全新的人事调整。

不像别的企业，任何人事调整都会很慎重，如果牵扯人数太多，那更要反复研究。

王道不需要，有小华的帮助，他可以宣布每一个基层员工的工作岗位调动。

首先是百王科技集团，作为总公司责任大，任务多，所以需要在提拔几个副总经理。

钱小多对此不会有什么不满意的，虽然有个甩手掌柜一样的老板，大权在握的感觉很好。

但是实在是太忙了，别人花天酒地的时候他在加班，别人花前月下的时候他在加班，别人放假休息的时候他还在加班。

平均每天休息时间不到六个小时，他可没有王道那样变态的身体素质，这样下去迟早得猝死。

所以增加四个副总经理，他可以轻松不少，起码不用推却很多酒会了，说不定就能有美好的邂逅，解决下个人问题。

十个部门也重新任命了负责人，当然有升有降，王道开的是公司，不是善堂，干的不好被降职也没什么好说的。

秦云被任命为百王信息集团的总经理，虽然主要是三款软件和小华的技术支持给力，秦云的业务能力也是有目共睹的，所以升职加薪的奖励是应该的。

各个单位都是一样，能者上，庸者下，不能说所有人都满意，但是绝对公平。

新成立的教育集团负责人由原来飞行车研究所副所长吴飞担任，他在这方面干的不错，值得嘉奖，应该说吴飞才是这次人事调整得最大赢家了。

金融集团和生物科技集团的人员还需要招聘，特别是专业人员，目前业务范围并没有涵盖这方面。

不过招聘到优秀人才并不困难，现在又有谁不知道百王科技集团呢？当初辞职的那个副总经理可已经哭晕在厕所里了。