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第149章 步步为营（第2页）

于是，在某一天，由刘经理做东，韦海丈牵线，蓬莱医院急诊科与院里的主要领导进行了聚餐活动。

酒桌上气愤很好，刘经理也不愧是经常和医院头头们打交道的人，很快就把气愤带动了起来。

韦海丈看着各位领导都是喜上眉梢的样子，便知道这事情已经成功了七八分。

后来，2个星期后，院里批文下来，同意急诊科筹备手术室的事宜。

但是有一项要求，不得扩大急诊科的使用面积。

其实吧，这项要求就是一个幌子，也是为了挡住其他科室的口舌。

因为急诊科本身是属于占地最广的科室，除了急诊大厅，急诊科还有好几间库房。

而且这些库房在建立之初，似乎就像设定好似的，只是一些复合木板构成。

由于是复合木板，在进行拆除时就变得十分便利。

韦海丈大手一挥，加上刘经理助力，很快就完成了急诊科手术室的建立。

首先是使用面积上，韦海丈动用了四间库房。

在那段时间，急诊科内部总是传来叮叮当当的改造声音，以及钻头钻孔的声音。

在敲定使用面积之后，便是设备方向。

按照标准手术室的流程制造，韦海丈又动用了方方面面的关系，为急诊科手术室构造了标准的管路通道。

管路通道之中，首先便是氧气管道，其次是二氧化碳管道，最后是吸引力管道，以及废气管道。

韦海丈想得也很直接，既然要做，就以手头的力量全力进行。

如此一来，管路问题就得到了解决。

当然了，在安装和设计管路之前，韦海丈又安排了急诊科与设备科的聚餐。

管路之后，便是消毒系统。

而在消毒系统的安排和处理上，韦海丈又显示出他的处理能力。

急诊科和后勤科达成了一致，每天由急诊科一名指定的护工阿姨将污衣打包，然后集中起来送到医院的大洗衣房做统一处理。

而且，会在打包的包袱上说明是急诊科。

至于器械、医疗设备问题，则是由刘经理一手操办。

最后还剩下一个问题，就是人员培训。

关于这一点，韦海丈的处理方法也显得十分隐秘。

其实就一个办法，那就是将一些急诊一线医生送到其他医院进修。

时间不长不短，也就半年。

并且，韦海丈只有一个要求，就是让他们从最简单的操作开始，以及搞清楚外科学的基本医疗思维。

其中，韦海丈重点关注的进修科室有烧伤整形外科、手外科、骨科。

从进修科室就不难看出，这几个全是容易收到短小手术的病人。

很快，在大约四、五轮的进修结束之后，以白铁生为代表的急诊一线医生，也拿起了各式各样的手术器械。

当然了，在医生完成外科进修时，护理这边也送出去了好几批手术室专职进修。

也因此，蓬莱医院急诊科的部分医护成为了拥有两项身份的人。

第一项，是急诊科医护人员。

第二项，就是手术室医护人员。

至于麻醉呢，韦海丈则认为目前没必要。

毕竟，我们做的病人都是些局麻就能搞定的！