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第56章 引进高管二（第2页）

众人纷纷点头。

“既然这个5S的好处已经崭露头角，我们就继续认真地执行下去，让工人先做，做到一定时间，全都成习惯啦，咱们再给他们讲解这5S的定义，让他们在潜意识当中学习5S，回过头来一看，才会恍然大悟，哦，原来这就是5S。”

邓伟强的一套理论不得不说比强行灌输还厉害，他让你先实践后学习。

听到这，吴部长也不得不服气。

李羽新在这大标准的框架下，细化了釉线清洁作业标准，经过他的设定，每班清洗一次钟罩可以缩减为每天一次，甚至3天一次，只要按标准认真执行，并配合标准化添加釉水注入量，及时清洁搅拌桶的边缘卫生，这套方法是绝对可行的。

他初拟了一个条款，决定暂时试行一段时间。

如果效果明显就提交给何德宏，让他定夺。

实验在暗中进行，淋釉工也乐得其中，毕竟可以不用大规模的停线清洗设备啦。

他们现在要做的就是维护清洁卫生，按李羽新提供的标准添加釉水，以及简单的清洗辅助器具。

邓伟强在原料车间里转悠了一圈，也就是这一圈，巧不巧的碰见几个蹲在地上抽烟的原料破碎工，红色的页岩里还夹杂着不少的烟头。

邓伟强眉头一皱，他不知道这烟头会给产品带来什么样的后果，但是他却明白工厂里抽烟是绝对不允许的，尤其是生产车间。

邓伟强继续巡视着其他车间，在釉料车间的平台上发现了2个抽烟的，在仓库的成品垛上发现了1个睡觉的，邓伟强一一记在脑海，他决定抓一抓工厂的纪律。

当天下午，邓伟强召开了临时高管会议，列举出今天发现的问题，要求生产部在抓好生产的同时，抓好劳动纪律。

“一个没有劳动纪律的工厂就不是工厂，顶多算个作坊，不抓劳动纪律的领导更不是一个合格的领导，顶多算个工头。

出了事算谁的？算老板的还是你们的？退一万步来说，统统都算老板的，你们的良心何安。”

邓伟强字字铿锵，句句入心。

沈云志看着桌面，吴部长瞧着茶杯，何德宏拿着笔，三个人都在沉思。

只有人事部、质保部、技术部、设备部的几位部长在认真地记录。

邓伟强没再发表意见，他不想对牛弹琴，更不想浪费自己的激情，他要的是一种态度，一个结果。

原本以为自己还做得不错的几个领导，居然轻易而举地被一个不懂陶瓷的外行找出了诸多毛病，脸上无光啊，管理无方啊。

刘志康没有参加会议，但是他在监视器里看到了一切，他的内心说不出是高兴，还是郁闷。

但是他坚信，他等待的日子不会太久，他的公司就会有天翻复地的变化，朝着太阳的方向发展。

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