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6 第6章 6实力分析二（第3页）

大概每人会聊上30分钟左右，最后就公布结果。

当然，最后是谈话时间最长的汉克公司代表获得了推广合同。

而这个人在跟申一然的谈话中没有提到面谈的内容，说明还是有所保留的。

因此这一份资料实际上提供的信息很有限。

不过叶宇腾可以提炼出一些信息。

首先是肯定自己的判断，决策权就是在这三个最大股东的手上，社长坂田新之助，夫人坂田多鹤以及游戏主管空知英秋。

其次，谈判竞争相对是公平的，而不是像叶宇腾所想的那种去请老板去居酒屋喝几次酒，再去桑拿一下，对自己公司海吹一番，米西米西，再定个回扣或者送个红包就能哟西哟西地拿下了。

这次去日本叶宇腾就是最怕这个，因为叶宇腾是烟酒不沾的，除了毕业或者朋友婚礼避不了喝一点。

因此叶宇腾不喜欢觥筹交错的交友方式，所以对此就很不擅长。

如果资料准确的话，那么叶宇腾不由得对自己多了一些期待。

起码不用去做自己不擅长也不喜欢的事情，对自己来说是一大幸事。

第三，既然问卷是很主观的，面试也是人与人的沟通，所以可以推测坂田公司并没有实质性的硬性指标，因此可能竹内公司的一些缺点可以缩小化，做一些语言上的处理，即使是坂田公司去做背景调查也不会露馅的程度就好。

资料看完了，也大概吃透了，叶宇腾心情松了一下，看了一下时间，差不多要去开例会了。

可是起身的时候叶宇腾大脑突然针扎一般一下刺疼，身体马上就跌坐在椅子上。

叶宇腾清楚这是感冒的前兆，而且以头疼而不是咳嗽作为感冒的前兆通常都很严重。

不过好像不是现在就需要休息，只有两个小时就下班了，撑到例会结束就行了。

例会没有什么特别的事，只是在看程序组，策划组和美工组三组人扯皮撕逼，一般培训组的人是不插手的。

会上总经理秘书宣布了叶宇腾和欧阳睿远的职务变更，叶宇腾转到刚刚建立的业务组，任副组长。

这是公司准备转型而新成立的部门。

而欧阳睿远接替叶宇腾的培训组副组长的职位。

叶宇腾有点生气，新的业务组现在只是申一然暂代组长，一个组员都没有，叶宇腾调过去说是副组长，也是扯屁的，之前三个副组长统统因为搞不定坂田公司被调离或者辞职了。

而更为生气的是，宣布里面欧阳睿远并没有“暂代”

的字眼，所以说这是一次正式的人事变更。

很显然，叶宇腾又被坑了一道。

虽然叶宇腾知道自己像是一个被抛弃的人，俗话说人走茶凉，可是这人还没走，茶就已经凉了，不由得让叶宇腾心里十分悲怆。

当别人把你的涵养当做懦弱的时候，已经没有必要再去证明什么了，叶宇腾暗下决心。

如果自己这次日本之行有奇迹，一定要让李剑学会尊重人。

李剑向叶宇腾投来一束意味深长的目光，像是安慰，又像是怜悯。

叶宇腾突然觉得会议室的空调风呼呼的吹，冷飕飕，自己都能听到风声了。

头又开始疼，一切都变得有些不太好。

血气上头头又痛，不由得心烦意乱起来。