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第十三章 御下之术（第1页）

在职场，但凡有了官职的人，除了有对上之策，还得有各自的御下之术，否则就难以在自己的职位上自保，更别提青云直上了。

王振华首先要提拔属于自己心腹的干部，这些人不仅要对他感恩戴德，最重要的是对他忠心耿耿，所以来S行的这次竞聘，不仅是为了摸底，看看谁是站在他这边的，还是为了笼络人心。

新官上任，那些元老帮们自然难以管束，尤其是行里那几个实职为正科级，但却因为资格和贡献在虚职上给了副处待遇的老科长们，自然是需要磨合的，如果磨合不了，就把她们调整到养老的地方去。

但这也得慢慢的来，首先要确定的是这一批人选。

这是他来S行提拔的第一批骨干，所以在程序上也严格按照规定进行，面试笔试成绩出来以后，结果很符合预期，预定提拔的林小小和卓一凡都在前五名之内，这与付长生汇报的情况是相符的。

剩下的就是上党委会讨论后，公布结果。

党委会上的情形，却大大出于王振华的预期之外。

按理说，应该按照笔试面试的排名列出前十二名，其余的按照排序刷下去就可以了，这样任何人都应该没有异议。

但是这次的选拔却出了个巧事儿，就是按照分数，第十二名和第十三名并列了，这样事情就难办了，这让王振华对付长生很是恼火。

原因是这么棘手的事情付长生居然没有提前告诉他，如果没有到党委会就比较容易解决了，他们可以从中选一个在公开题上多给个一两分就可以了，但是现在弄在了党委会上，大家都不愿意得罪这两个人，所以也就没提出个什么有建设意义的意见来。

付长生也很委屈，这几天为了尽快出来结果，他和所分管的人力资源部已经连续加班三四天了，而且这个情况出来以后，他是想要第一时间汇报给王振华的。

但是恰巧这两天省里的监察部门来进行案防检查，王振华直到党委会开始才到了行里，电话也总是孙秘接的，因为人事上的事情具有敏感性，所以也没说是急事，王振华想想检查组快要走了，有什么事情回去再处理，结果就出了乌龙。

最终党委会通过了十一名干部的任命，四名正科，七名副科，并列十二名的是业务部的张晓宇和财务室的陈思杰，暂时将两人定为后备副科，暂时空缺一名支行副行长职位。

林小小自然是应了业务部副总一职，不过，与她同时升了的还有二组的组长莫嫣红，业务部两个副职职位她们两就占全了。

另外，与林小小一样进了前五的卓一凡任了运行管理部的副职，新扁平的三个支行，这次没有从本部的部室正职中选人出任，而是直接从参加竞聘的副职中升了三个，另外一位是厡财务部副经理辛玉升任人力资源部总经理。

于真面试时没有发挥好，因此拉低了总分，张晓宇尽管这次没有被选上，但是已经被列为后备，自己已经洋洋得意了，总的来说，本来以为这次公开竞聘会结果有很多内幕，但是从结果来看，到还是公平的，提拔的多是平时有些实力的，还有一部分就只能靠运气和发挥了。

但是通过这次选拔，却真的提升了行里年轻人的士气，至少对她们来说，以为这意味着不一定只有关系和后门，还有死熬才有晋升之日，只不过他们毕竟还是年轻，不知道规则是可以随时变的，只要没有法律和文件规定单位必须公平竞聘，那么今天行里可以通过公开竞聘提拔干部，明天也可以通过人事科提名提拔，亦或其他什么方式。

其实王振华的御下之术，就是“我是定规则的人。”