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第59章应聘测试（第2页）

李警官也没有多想，不一会，就回派出所里。

现在让这10名报考者对这道数学题进行分析。

给每位报考者准备的时间为20分钟，回答的时间为10分钟。

测试题目看起来很简单，但许多人都被绕晕了。

陈峰仔细想了想，列了一张表，把女孩、店老板和小朋友外婆的每次收支都一一列举，最后得出了“女孩持平，外婆亏1元，店老板赚1元”

的结论。

评委们认可了陈峰的结论。

不过不少人纳闷：计算起来有这么复杂吗？

陈峰根据自己所列的图示表，向评委们解释道：这起案例中的纠纷其实很简单。

就是店老板有2元钱没有收回（不管是雪糕还是矿泉水的应付款）；后来，外婆给了店老板5元，后者本应找给其3元，但实际只给了2元（所谓的雪糕退款）。

这么算下来，店老板确实少退了1元钱，而外婆亏了1元钱。

当然，这是建立在雪糕本身价值2元的基础上的，如果外婆坚持认为那雪糕变质，一文不值，这道计算题就另当别论。

在江口市人社局的办公楼内，有大小二间会议室连在一起，有各自的门进出。

大会议室与小的会议室相连的这堵墙，装有单向玻璃。

这单向玻璃类似于警察局审讯室，从外面可以看见里面的任何动静，而从里面却看不到外面的情况。

市人社局设置这样的会议室，原先是用来公开选拨一些特殊岗位时，让应聘者在大会议室进行“无领导小组讨论”

的情境模拟测试，评委们坐在小的会议室进行全方面、全过程的观察和评定。

评委们可以从容自然地对这些应聘者的组织协调能力、口头表达能力，辩论的说服能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求，以及自信程度、进取心、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛进行综合评价应聘者之间的差别。

通过这样形式的打分，少了应聘者与评委的直接接触，能使应聘者表现的更自然，同时防止偶尔有应聘者认识部分评委，让这些评委为难。

在人情社会里，熟悉或认识的人，往往出于情面难却，有时难免会出现人情分、关系分。

赵市长已经看过了入选第二轮测试的10名应聘者所拟写的文稿，对其中几个人的行文风格、遣词造句还是认可和欣赏，这包括了陈峰。

以前到市人社局视察工作时，赵市长知道有这么一间用于招聘的特殊的会议室。

他就要求把这次秘书招聘工作的第二轮测试放在这里。

这一次的测试并不是搞“无领导小组讨论”

的情境模拟测试。

而是应聘者依据这道案例题，准备时间20分钟后，与评委面对面地进行交谈，回答的时间限定为10分钟。

毕竟是赵市长和王副市长自己选秘书，对于文稿入选，参与第二轮测试时，还是想着自己亲自来观摩一下，并参与打分，以便可以最后进行决定。

不过考虑到市长与副市长如果都出现在与应聘者面对面的评委中，感觉太招摇。

于是赵市长就想到了市人社局的这二间特殊的会议室。

现在他正坐在小会议室里，注视着这10名应聘者对这道题的解释。

他对于陈峰直接看出了问题的所在，并分析的条理清晰、讲解的深入浅出，感到很满意。

“虽然只有买雪糕、买矿泉水两次交易行为，但涉及到四方，买来退去，又把之前的交易也算进来，越来越复杂，确实容易把人搞蒙。”

赵市长看着有几个应聘者，对这一案例说不清、道不明，越说越绕的情况，若有所思地说道。