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第七十七章 供应链危机（第1页）

苏友杰、吴磊二人离职后。

星海公司的产品研发组组长，由原来的副组长周坤担任……陈今对他更放心一些。

另外人事部那边，最近正在发布招聘信息，大量招募技术人员，包括硬件工程师、软件工程师、测试等等岗位，一共要招上百号人。

开出的待遇十分优厚，有五年以上工作经验的，年薪百万；三到五年工作经验的，年薪30万-50万；三年以下工作经验但能力不错的，年薪也在20万左右……薪资待遇，行业内属于靠前水平。

加之前来面试者，车旅费全部报销。

一时间应募者如云，短短几天时间，就招到了足够多的人才。

话说星海公司招这么多技术人员干什么？

《哇哇机器人20》研发项目，正式启动了。

即第二代的哇哇机器人研发工作，正式展开了。

项目启动会议上，星海公司总裁陈今，提出了这么几个关键技术指标——

1、算法升级，打扫模式更加智能，无需第一次打扫十遍，没有场景限制，更方便用户使用

2、开发出专供企业单位使用的“企业版”

，作为民用版的重要补充

3、增加无线充电功能，充电更加安全

4、增加社交模式，增加“喜悦”

、“生气”

、“快乐”

的语音包，可表演唱歌跳舞

5、加入强迫症模式，一旦地板上出现垃圾，立刻清理

另外，哇哇机器人第二代会进行产品细分，提供“低端”

、“中端”

、“高端”

三个配置的版本，对应价位分别为3000元、5000元、8000元……跟所有消费阶层都交上朋友。

而哇哇机器人20的种种改进，对比陈今脑中的终极形态的哇哇机器人，只不过是一次“挤牙膏”

式的常规升级而已，他还有很多杀手级的功能，没有加入进去。

即便如此，20版本的哇哇机器人，依然具有强大的市场竞争力。

至少能把那些准备山寨（抄袭）哇哇机器人一代的友商，给再次甩到身后，建立牢固的领先优势。