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第3章 人艰不拆下（第3页）

打份工而已，能敷衍过去就行，做人呢，最重要就是不要为难自己。

抱着同样想法的还有科里的其他同事。

大家一起准备迎接检查升三级医院时都是一方面期待升级成功医院会发奖金，一方面又忧心忡忡，妈蛋，以后我们也是三级医院了，转病人要找什么理由转？！

等到许多脱离白衣天使行列摇身成为国家公务员，更加只能呵呵了。

传说中公考冲刺班里头有句励志名言：考公的日子猪狗不如，考上公务员了就是过上猪一般的日子。

许多听同一批进单位的同事说起时还挺欢快地想，真耳熟啊，好像刚上大学那会儿师姐们说考研也是类似的话。

当然后来残酷的现实告诉他们，图样图森破。

但是，大部分公务员尤其是基础类事物的公务员的工作，初中生就能胜任。

你要是太有想法了，反而会水土不服。

办公室有个比许多晚进单位两年的学霸妹子，北大毕业又去欧洲镀了两年金，为了方便照顾父母才考的这个单位。

结果工作上手却满头包，因为妹子是个有思想深度的人，永远无法理解单位奇葩的运转方式跟工作模式。

许多很想安慰她：表想那么多了，其实领导自己也没弄清楚他到底想要什么样的工作结果。

许多刚进单位上班时，他们部门领导还特意找她谈话，要求她用信息化的手段管理单位固定资产。

这工作安排非常合理且符合社会发展趋势，但是领导布置的直接任务却让她以为自己幻听了。

“小许啊，你开发个软件出来。

你们大学生都懂电脑的对不对，弄一弄，争取把我们单位的固定资产都科学地管理起来。”

许多一脸懵逼：一定是我昨晚没睡好所以耳鸣了。

你们招录要求上写着临床医生，两年以上工作经验，医师资格证跟执业医师证齐全。

结果把人招进来了让干后勤工作就算了，谁让后勤没人愿意去呢，柿子不拣软的捏还挑硬的拣？安排她管固定资产她也认了，革命的螺丝钉，组织让去哪里就去哪里。

可是让一个临床医学专业毕业干过三年医生的人去开发软件！

呵呵，我有这十项全能我来你这儿干嘛？

她只好弱弱地跟领导沟通：“主任，软件开发周期太长，我们还是从外面公司购买成熟的管理系统吧。

我马上去找相关资料。”

许多当公务员没两年就很少动脑子了。

回家跟许宁聊个什么话题，常常半天都接不上话。

许宁都忍不住小心翼翼地问：“姐你怎么了，怎么魂不守舍的。”

许多异常光棍大无畏：最近很少动脑子，脑子生锈了。

从小就被灌输学习是一辈子的事，要终生学习。

可人只要走出学校进入社会，只要不是被狗撵着，大部分人都会自动丧失学习能力，打份工而已，能敷衍过去就行，谁会真的跟自己过不去。

可能一亿个杂货店伙计里头才能走出一个李嘉诚，一千万个建筑工人里面才发掘出一个潘石屹；但社会的进步究竟是取决于这些金字塔顶尖的奋斗不息还是源自于人类好逸恶劳的天性，真心一言难尽。

历史毕竟是人民创造的历史，谁又能笃定到底哪一种选择在时间的长河中更加有意义。

许多有自知之明，她绝对属于泯然众人的后者。