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第一卷 猎人们 第九章 老板请客（第5页）

培养计划仍然按我刚才说的这个走。

目前这样安排，正如我说，是为了在开始的时候就让你起点高些，没别的意思。

假设第一单让你接二十万年薪的工程师，你再看到六十万的高级经理就会觉得‘哇，有难度！

’。

对别人我可以按部就班地照程序来培养，但你底子不同，不能这么干！”

他喝干杯中的清酒，眼里放出光来，好像喝掉的是什么仙子琼浆给了他无限灵感似的，脸也红润了。

“兵无常势，水无常形。

育人之道，与此略通。

人的智力、体格大体相同，但是理解、认识、方法却由于后天环境对演变的影响造成差异，所以培养人不能用一个模式去套，必须因人而异。

正所谓‘因人施教’是也！”

“每个人有一套培训教材，是不是太麻烦了？”

“非也。”

魏东摇摇头：“多数人是一般人，而一般人占大多数。

这个你同意不？”

魏东绕口令般说完，见许静点头，接着说道：“所以，企业有培训教材，那是给大多数人用的，但对个别底子很好的，就需要个别对待。

你看，沃尔夫给你做的新人培训，那些文档是我们对大多数新员工使用的。

可现在我对你，则是额外加了内容。

你别得意，你比别人得到的多、接受的多，承受也多。

我们期望更高、你压力也越大。

懂不？

我今天请你吃高级日料，当然希望明天你有能力两次、三次、五次地回请我，而不是到时说‘师傅，我现在还没挣到钱呢’，那可就完蛋了！”

许静忍不住笑了起来。