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第一部分黄土高原上的&ldo;红色掌柜&rdo;第4节妥善接收新解放的大工商业城市
在旧的生产秩序下,工人与职员长期积累起很深的矛盾。
日本投降以前,东北企业内的全部高级职员和一部中级职员,都是日本人。
抗战胜利后,中国职员代替了日本人。
工人对于一般管理人员都有或多或少的不满;对于少数为非作恶分子,则是痛恨的。
要翻了身的工人,与职员团结起来搞好生产,这个问题政治上的敏感性,是任何人不能不考虑的,工作难度并不比提高工人待遇为小。
1948年初,鹤岗煤矿在发动工人中,产生了不适当的打击职员的&ldo;左&rdo;的错误,影响很大。
鹤岗发生的事并非个别现象,鸡西和西安煤矿以及铁路的个别区段也发生过。
由于缺乏现代企业管理经验,干部中对工人阶级观点和群众路线存在误解,普遍存在的轻视技术人员和管理人员的倾向。
现代企业的运转,并不像一些干部想像的那样,有人把机器开动起来就行了。
它需要管理人员、工程技术人员以及其他职员,与工人有机组织起来,相互协同,才能顺利生产。
把职员当作斗争对象,必然会破坏正常的生产组织和必要的生产秩序,影响生产。
陈云主持财经工作后,以鹤岗煤矿这一错误为契机,着手检查了正确对待职员的工作。
通过检查分析,陈云认为,对待职员问题上,右的错误和&ldo;左&rdo;的错误都有。
右的错误表现在过分信赖旧职员,而重视工人不够。
因此,既不能启发工人的积极性,也难教育改造旧职员,使生产力的提高和企业的改造受到了阻碍。
&ldo;左&rdo;的错误表现在只重视工人,轻视职员,对职员缺乏分析,不加区别地乱打击,形成工人与职员对立,这样就破坏了员工团结,其最后结果也必然是妨碍生产,危害企业。
但他更清醒地认识到:&ldo;在对职员政策上的右或&ldo;左&rdo;的错误,其中尤以&ldo;左&rdo;的错误为重。
主要原因是对职员特别是对行政管理人员的作用估计不足。
这是一切新接收企业中带普遍性的问题。
&rdo;
为从政策上解决好职员问题,陈云为东北局起草了决定。
7月9日东北局将决定草案发往中央,中央第二天就复电东北局,称&ldo;此决定甚好&rdo;。
8月1日,东北局发出《关于公营企业中职员问题的决定》。
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