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第72章（第1页）

会议室内一阵嘈杂声，接着人们一个接一个地发表意见。

有的怪罪销售科是饭桶，有的抱怨设备落后，有的指出不重视研制新产品，有的说大锅饭打击了积极性，有的说厂领导压抑知识分子，有的说奖金分配不合理等等。

一个个发言，好似一包包发汗药，使五个书记厂长额头上都滚动着汗珠。

翔英和李良挨肩坐着，翔英的胳膊将李良一碰，意思是让她发言。

李良猛一抬头，一脸豪气：&ldo;我说几句。

&rdo;

会议室里所有眼睛都向她看去，不禁人人眼睛发亮。

她和身边那个姑娘，竟是这样动人，比戏台上的花旦还好看，比电影明星还俊秀，比挂历上的美女还讨人喜爱。

看，药厂不出好药，倒出勾人魂魄的美女。

&ldo;生产企业搞得好坏有很多因素，现在我只谈两点，（屋里鸦雀无声）一是企业活力。

活力是企业的生命，职工的积极性创造性是活力的源泉。

但是，现在企业的大锅饭铁饭碗束缚了职工的积极性，窒息了企业活力。

干好干坏一个样，技术高低一个样，贡献大小一个样，不符合社会主义分配原则，很不合理。

应该根据每个工作生产的质、量、贡献不同，得到不同的报酬。

将工资和奖金拉开档次。

奖勤罚懒，多劳多得，多奉献多收入。

有人说这是丢掉了党性向钱看。

我说他糊涂。

当今我国还是货币交换时期，不是按需分配的共产主义。

人们强调获取与劳动成果相对应的劳动报酬是合理合法的。

工资奖金等物质因素直接影响着职工的积极性，这是历史唯物主义观点。

空头说教，只会令人讨厌。

不是喊一阵&lso;斗私批修&rso;企业就会出现活力。

不信?我们试试看，咱们天天喊，再加上天天吃忆苦饭，怎么样?（哄然大笑）。

二是人才。

现在企业不讲求人才是愚昧的，可悲的。

要想拿出新产品，提高竞争力，扭亏增盈，立于不败之地，必须有一批掌握现代知识、现代化技术的优秀人才。