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胡莉等人们笑过后,接着说:“找不到原因,干着急是没有用的,更不能不分青红皂白地对所有人各打三十大板!
这样不仅解决不了问题,反而掩盖了问题的真正根源。
我认为,问题的根源并不在各个部门,而是另有原因。”
会场上响起了一片掌声。
胡莉得意地笑了笑,接着说:“其实,各个车间和部门,工作都很努力,可是为什么大家都很努力却没有收到好的效果呢?我个人认为,其原因就在公司制定的政策上,是我们的经营策略出了问题。”
贾盛见胡莉要把矛头引向自己,急忙阻止道:“胡莉,你不要在这里混淆视听!
生产上不去,怎么能是公司的问题呢?”
胡莉针锋相对:“贾总,你不要偷换概念。
我刚才说的不是公司有问题,而是经营策略有问题。”
“我们的经营策略是经过张总同意了的,能有什么问题?”
贾盛带上了老板,想以此压下胡莉的势头。
胡莉并不害怕,接着说:“张总并不了解具体的情况,你不要拿尚方宝剑来压人!
这么说吧,你强力推行的那个‘零库存管理’就是今天所有问题的根源!”
“‘零库存管理’是当今世界最先进的管理模式,日本丰田就是凭着这个管理模式打败了美国的福特公司,这怎么会有问题?!”
贾盛大声喊道。
“有理不在声高,你喊什么?”
胡莉见贾盛终于落入了自己的圈套,就冷笑道,“‘零库存管理’真的是灵丹妙药吗?丰田公司的确用了这个方法,但人家用得好,咱们未必就能用得好。
东施效颦,不美反丑。
这个道理即便是个普通员工都懂得,你作为一个总经理却搞不清楚,是不是有点儿太逊了!”
“胡莉,你不要胡搅蛮缠!
你这是肆意污蔑!”
贾盛怒不可遏,“‘零库存管理’是最先进的管理理论,很多企业都在学习。
这其中的奥妙,岂是一个普通员工能够理解的!”
“你不要太自以为是了,刚愎自用没好处!”
胡莉先把贾盛讥讽了一番,接着又说,“你刚才不是说,今天这个会议就是要集思广益吗?普通工人怎么啦?你不要忘了,人民群众的眼睛才是雪亮的!”
说罢,扭头喊刘伟,“刘伟,你说!”
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