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第75章 特别的关心方式（第4页）

秦舒汇报工作进度，“我已经和上百家线上商家达成合作。

有人下单，他们只需要把订单转到派单程序，系统会自动匹配到就近门店，如果是系统里匹配不到地址就由运营人工调单，系统会自动在后台录入。

还没铺开的地区，就近仓库找快递代发，成本比较高。

扣除配送费用，剩余利润我们按照五五分。”

技术的东西本不该自己说的，钟磊表述能力不行，只能由自己补充。

“人家愿意？”

“他们没有运行成本压力，以前他们需要囤货，租仓库、打包快递、发快递，现在要做的只有一个复制粘贴的工作。

货源我们提供，运营风险全部由恒升扛。”

厉害啊，很快就给公司定位运营方向，曹恒佩服秦舒的能力，相信她能管理好恒升，“恒升的运营你负责，外面的敌人交给我。

彭总，汇报一下你的工作进度。”

“各省的分公司组建完毕，现阶段的工作就是招人、培训，最多半个月就能开展工作，往偏远地区发展。

后续的线下店面我们会以加盟的形式进行合作。

公司继续承担所有成本，运营压力太大.............”

彭志刚汇报了近半小时，还分析可能出现的弊端，还说出解决办法。

开这场会议的目的主要是通知他们准备好两天后的招待工作，其次才是听工作进度汇报，一切都在往好发展，要给恒升浑身装刺，让宵小之辈无从下嘴，几人从会议室出来是已经是下午七点。

运营部是八点才下班，钟磊带着曹恒介绍工作流程，系统会如何简化流程，每开一家店就会从电子地图让调数据出来录入系统，每天都会刷新一遍后台。

留在总部工作的员工大多数是后面招的，不认识曹恒，时不时有人偷偷打量，他是什么身份，钟总监为什么要手舞足蹈和他讲话。

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