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第54章 出招（第1页）

“其实工厂和军代表的目标是一致的，大家都是为了生产出合格的装备，提供给部队使用，提高部队的战斗力，这一点一定要成为工人和军代表的共识。”

“所以呢，我们首先要统一思想，吴叔你去找你们军代表，和他们谈谈，让他们找一找部队的宣传片，要那种战士们靠落后装备经过浴血奋战战胜强大敌人的宣传片，再找个时间召开工人大会，军代表和工人一起看宣传片。”

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一旁静静钓鱼的郑祖义眼睛一亮，道：“小晋，这招好，很容易让工人和军代表产生共鸣。”

其他人也缓缓点头。

这个时代的工人还是很朴素的，但是随着环境固化也会慢慢产生惰性，西山机械厂自从前两年成为新型坦克的生产厂之一，就开始在周围工厂里牛起来，但是一直没有完全掌握生产技术，生产出来的坦克总是不合格，工人们也没有觉得是自己的问题，觉得不是材料的问题就是第一机械厂的师傅没有教好，还认为军代表是区别对待，有时候还会和军代表发生冲突。

吴伟生道：“然后呢，你接着说。”

陈晋接着道：“接下来才是重点，工人们要吃饭，要养家糊口，所以宣传片看完后，就要趁热打铁，组织各车间进行生产效率大评比，以故障率作为最重要的评比指标，故障率最低的前三名车间，每个月加工资，军代表代表部队再给个奖状，故障率最高的三个车间，就要扣工资。”

吴伟生摇头道：“这不行，这样的话那些工人还不跳起来？”

郑祖义也说道：“工人工资如果下降，恐怕会引发其他问题。”

陈晋笑道：“这时候吴叔你就应该义正言辞地指出来，不同意的那些工人是想要阻碍部队提高战斗力吗？是想要让战士们用血肉之躯去对抗敌人的装甲洪流吗？是想要破坏我们国家的现代化建设吗？你再把那几个领头的人点名，进行全场通报批评，并且写一万字检讨，让他们在下次工人大会上朗读。”

吴伟生、杨光明等人大声笑道：“好，这招好！”

郑祖义道：“这就叫高屋建瓴啊，小晋，这招不错。”

陈晋谦虚道：“其实我们的工人都是很朴素的，他们都是爱岗敬业的，但是就像是池塘一样，每天千篇一律的工作让他们产生了惰性，大锅饭的分配机制让他们没有了积极性，如果能让他们在为国家做贡献的号召下并且个人获得一点点好处，他们肯定会积极投入工作的。”

郑祖义道：“老杨，老吴，小晋说的这个很有道理，工人们的激励要晓之以理，动之以情，还要驱之以利，这方面你们两个当厂长的，要多动动脑筋。”

吴伟生和杨光明都颔首点头，受到陈晋的启发，他们也有了一些想法。

陈晋接着道：“几位叔叔，任何政策或者活动都不是万能的，也不是永远有效的，都会有一个有效期，所以每一项政策实施后，都要定期评估一下他的有效性，适当时候要进行调整，或者废止，重新出台新的政策，让工人保持持续的激励性。”

“去你那？”