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第七十七章 竞争（第3页）

现代企业靠选举来确定掌舵人！

世界五百强当中，有哪家企业的CEO是靠员工自己选出来的？

企业管理者当然是能者居之，把民主选举带到企业管理当中，让员工自己选领导，就是嫌企业死的不够快。

然而在国企当中，员工发挥主人翁意识是值得提倡的，国企搞民主建设，更是一件正确的事情。

比如每年选出一批职工代表，参加职代会，参与企业的重大决策，是国企里必备的事情。

换成沃尔玛、亚马逊、苹果、三星等公司，哪有职代会这东西，有啥重大决策，董事会和管理层说的算，员工连“被代表”

的机会都没有。

然而这些企业却能够成为世界顶尖。

所以当朱士聪提出，让服装厂职工自己选择承包人选的时候，于正诚虽然心中暗骂瞎胡闹，但却不能反驳。

朱士聪则继续加码道：“关于国有企业的承包，政策方面虽然没有禁止，但也没有明确的依据，说不定哪一天，政策一收紧，这承包也就成了违规的事情。

我们让服装厂的职工选择承包人，也可以规避政策方面的风险嘛！”

朱士聪一句话，说到了众人的心坎里。

对于这种政策尚且不明确的事情，包括于正诚在内，大家都不愿意承担责任。

让服装厂职工自己选择承包人，一旦出了问题，那也是服装厂职工自己的选择，运输公司的领导层可以推卸掉大部分的责任。

牵扯到承担责任的事情，运输公司的领导班子瞬间站在了朱士聪这一边，大家都支持，让服装厂的职工自己选择承包人。

国内第一例的国企承包发生在1984年，在当时引起了非常大的争议。

而改革开放正处于摸着石头过河的时期，国家对于承包国企，也处于谨慎观望的当中，不提倡也不制止。

直到1985年，新华社发了一篇文章，肯定了第一例国企承包案例，承包国企逐渐的开始被认可。

1988年国家发布了《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》，才让承包国企有了明确的政策依据。

而在1986年，国家虽然已经开始推行多种形式的经营承包责任制，给经营者充分的经营自主权。

但毕竟没有白纸黑字的政策依据，很多国企领导，对于承包这件事情也是很谨慎的。

……

于正诚将李卫东叫到了办公室，大致说明了开会的情况。

“这么说，我多了一个竞争者？”

李卫东一脸诧异的问。

在李卫东看来，服装厂这个烂摊子，应该没有人愿意接手才对，却没想到还有人跟自己争，真是不嫌山芋烫手。

“是公司医院的后勤科长，叫杨鹏，他好像是朱士聪的外甥。”

于正诚回答道。

“杨鹏，这个名字有点耳熟啊！”

李卫东仔细的思量了一番，突然想起来，上辈子的这个时间点，被派去当服装厂厂长的，就是杨鹏。

杨鹏在服装厂当了两年的厂长，非但没有让服装厂起死回生，反而彻底的把服装厂搞垮了，最后连缝纫机都当废铁卖了。

.而服装厂垮掉的时候，于正诚已经退休，朱士聪成为了公司一把手，采购处王海滨也顺势进入了运输公司的领导班子，杨鹏便接任了王海滨，成为了新的采购处长，还相当于高升了。

国企倒闭潮当中，类似的情况并不少见。

企业倒了，领导干部可以转岗，换个地方继续当领导，工人们就只能下岗了。