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第十五章龙山制甃下（第1页）

皋陶下令命舜为龙山窑厂的大监工，负责制甃，并尝试研制白陶和瓷器。

原先龙山窑厂的监工九窠成为舜的副手。

舜成为龙山窑厂的负责人之后，说干就干，加上有小星星的帮助，经过一个月的视察之后，他发现龙山窑厂存在着很多问题，按照现代人的眼光来看，技术落后，机构臃肿，产量低下，员工没有积极性。

这是上古时代，固然存在着很多技术上的限制，但是组织机构的改编是可以做到的。

小星星无法照搬现代公司制度来对龙山窑厂进行改制，但对员工的福利制度进行一些调整，提高他们的积极性还是可以的。

在保证员工的一些休息时间，在完成相关工作任务之后，还能分得一定量的产品。

制造上等陶器的员工，还能得到晋升，并得到更多物质上的奖励。

这种员工激励制度的修改，让窑厂的工人更加积极的参与劳动之中。

改造仅进行了不到一个月，陶器的产量就增加了三倍，在产出上出现巨大的变化，引起了皋陶的惊讶，他没想到舜仅仅改编了一些工作制度，就使窑厂有如此巨大的变化。

不但是皋陶，皋陶身边的几个大臣雄陶、东不识、秦不空，三人对舜的能力也非常认可，认为他是不可多得的人才，让他去监督窑厂实在是浪费，纷纷要求皋陶让舜去治水，造福一方百姓，这才能更好地体现舜的价值。

皋陶也知道舜是个人才，但仅仅认可他是个烧窑的能手，并不认可其他三人的认知。

对窑厂机构改制完成之后，小星星依靠自己有限的知识，对窑厂的炉子进行改造。

古人的知识有限，炉子只是一个简单的土堆，只要能烧起来就行了，从来没有想过通风、大批量生产方面的设计。

为了减少工作成本，以及提高炉温，小星星对窑炉进行改造。

把那些单一的，狭小的炉子全都拆除，改成一个巨形大炉子，并用不同的墙将其隔开，每个墙上都开上一个洞，这样就能够更好的通风。

然后在每个炉子上，都安装上一个皮质风箱，通过拉动风箱来提高炉温。

经过一系列的改造之后，炉子的温度增加了百分之七十，原来很难烧出来的白陶现在变得非常容易了，虽然还无法烧制瓷器，但皋陶看到出窑的白陶，心中美滋滋的。

半年之后，舜治理窑厂的成绩非常突出，不但得到皋陶的赏识，更是得到雄陶、东不识、秦不空三人的认可，并与他们成为了好友。

但并不是所有人都认可舜的劳动，原先龙山窑厂的大监工九窠就对舜充满敌意。

不但是他水平高于自己，更为重要的是，舜从现实中证明了他管理水平和制陶水平都高出甚多。

这让他感到非常受伤，心里想着要除去舜。

他多次向皋陶进言，舜是华夏人氏，让他出任东夷要职，是会影响东夷内部的团结，同时他认为舜虽然在制陶上水平甚高，但他终究来自敌对阵营，不愿为东夷所用，最终会成为东夷部落的敌人。

与其将来成为敌人，不如现在把他杀了。