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第124章 2003年6月12日 第632天2（第2页）

任先生的怒气似乎因为沈露嘉积极弥补过失的态度而略为减轻了，但是他似乎并没有就此罢休的意思，仍在电话里喋喋不休地数落着沈露嘉。

林若蘅站在一边看着沈露嘉被客户说着，不能还嘴，心里很不是滋味。

这个黑锅是她自愿替白景背的。

她知道，白景最近太累了，而且因为沈静波的事，他给自己的思想压力也太大了。

试想，一个人在肉体得不到充分的休息，又背着沉重的精神负担，那个人做事不出错才怪呢。

林若蘅不想这个时候又因为有工作上的事给白景带来新的打击，新的思想负担。

他不需要因为这样的错误而烦心。

沈露嘉依旧在电话里跟任先生周旋，最后沈露嘉答应这次礼服的费用给任先生打九折，他才善罢甘休。

沈露嘉挂掉电话后，示意林若蘅先去安排补救事宜，最后她说：“若蘅，事情安排完了你再进来一下。”

林若蘅点点头，走出沈露嘉办公室，将邵林喊到身边，让他立即回自己公司将两件礼服钮扣调换过来，然后立即再送到这里。

邵林心里多多少少知道这件事的轻重，他二话没说，捧着两件礼服就冲出办公室。

林若蘅按照沈露嘉的吩咐，又回到她的办公室批评与教导。

沈露嘉与凌寒晓、沈晓漪对待下属有所不同。

凌寒晓对于下属柔过于刚，他总是很委婉地向下属提出工作中的不足之处并加以指点，甚至有时重话都不说一句。

所以他带的下属大多都敢跟他没大没小，称兄道弟。

若说凌寒晓对待下属是柔的极端，那么沈晓漪就是另一个极端——刚。

她对下属的每个错误，无论大小，都是毫不留情地指出并加以指责，轻则斥责，重则怒骂，使得她的下属谈她色变，甚至以前有好几个员工不堪忍受辞职跑了。

这沈露嘉对待下属是刚柔并济，通常会义正言辞地指出你的不足之处，转而和颜悦色地告诉你该怎么样才能提高自己或是避免此类不足；抑或先跟你闲谈最近工作中的事，慢慢将你拉近谈话的中心，让你在毫无防备下接受了一次严厉批评，从而印象深刻。

她这样使得自己在下属心目中是恩威并重，而且事实也证明她这样效果更好，更好地体现了她的领导魅力。

林若蘅有些无力地坐到沈露嘉面前，似乎她早上吃的退热药药效已经过了，她现在觉得头疼得要命。

只是她现在不能表露出自己的不适。

沈露嘉一开始并没有注意林若蘅的脸色，她一开始便侃侃而谈。

只是没想到，沈露嘉这次没有对林若蘅的错误做过多的批评，只是点到为止。

她对于该怎样教导员工还是收放自如的。

她觉得像林若蘅这样平时细心谨慎的人，犯这种低级错误是难得一回，不用太过追究，况且公司也有相应的处罚措施。

她将谈话重点放在了该怎样补救这方面。

“你听到刚才我怎么跟任先生解释的吗？”

沈露嘉问道。

林若蘅并没有觉得沈露嘉跟任先生说的那番话有什么特别，她只觉得沈露嘉对客人撒了一个谎。

但是她觉得沈露嘉问她肯定是别有用意，她不会傻到要林若蘅直截了当说她对客人说了谎。

到底要回答什么，林若蘅竟一时想不出来。