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滴滴,滴滴,电话响起了,接过一听,是厅里的通知,厅系统明天下午有个“创新”
主题活动会,这个活动是省里开展的一个大型活动,按照口子上,又落到综合部地头上了。
黄云逸头都大了,今年也不知道是怎么搞的,上面各种活动真多,而且现在华云集团还有一个问题,那就是两位老大的想法也特别多,今天李薰要搞一个技术创新,明天陈总下去走一圈,脑袋一拍,要搞个基层技术扎实大检验。
三季度刚过,陈总下去视察一遍之后,也不知道听下面哪个老大说了,决定在集团公司搞一个“大发展,抢进度,创业绩”
的活动,目地就是推动公司下属一些单位加油干,因为第三季度的经济综合分析出来了,都第三季度结束了,才完成全年任务的一半。
要知道,完不成全年的经济目标任务,年底各级干部地奖金都要受到影响,到年底搞这样的活动哪里都会,不仅仅是华云的特色,陈总估计也是看了别人搞这样地活动,才想起搞地。
陈总地事情,黄云逸自然得大肆的张罗,而且是全力以赴地张罗。
首先当然是开会了,开动员大会,接着开工作布置会议,中间还要开各种调研会,参观会,检查会,观摩会,经验交流会,到年底还要来一个表彰总结大会这样才算结束。
第二件事情,自然是要写文件了,要制定相关的考核和激励机制了,陈总有权,那就在某个地方切一块蛋糕过来把,权当做这次活动的经费,做得好的要奖,做的不好的要罚,扣每月的月度分,到年底还不行的,那就扣年度总分。
这样的文件,很容易就在班子会、党委会上通过了,因为陈总这是
子上了,哪个领导都不希望自己年底的奖金少一块。
这个活动开展的不错,效果也很明显,活动才开展一个月,效果就上来了,一个月的生产效率,居然抵得上第三季度一个季度的生产量,陈总自然是高兴得不得了,多次带队下去检查,给下面的领导鼓劲,给员工送去慰问品,到上面去汇报也有面子。
李董或许是看陈总弄的热闹,觉得自己有些冷清,在政治部赵部长的陪同下,也到下面逛了几天,搞了几个什么座谈,收集了一些资料,回来之后,也要弄一个什么“科学发展,员工第一,和谐企业”
的主题活动。
目的就是贯彻实践中央的科学发展观,将员工看做是企业第一次资产,营造和谐的企业环境。
这个主题太大了!
谁都不敢说什么,科学与和谐可是现今的主流啊,谁敢反对,就算**重生了,估计他老人家也不会反对。
至于员工第一,那更是说到了大家的心坎上。
你要反对?
那你就是和全司几万员工作对,站在他们的统一面上,如果在上个世纪那个时代,是要被专政地。
虽然主题有些空泛。
可这个事情在李董的大笔一挥:综合部、政治部具体操办,各部门各单位配合。
黄云逸自然将这个任务推给了赵部长,这可不是请客吃饭,不能客气的。
这玩意和自己业务有些远。
可赵部长也有些为难,他这里弄这种活动还真是对口,但是他摆弄下去,不会有综合部搞的那么热闹。
毕竟你干部考核权,虽然已经从综合部划到了政治部,可实际上这个权力一直都不在哪个部门。
而是一直在集团公司各位副总和两位老大的手里。
他这个政治部长也任何时候也只是领导怎么说。
他怎么做,干部考核更是一样。
领导要提拔的干部,你能考核个不及格,那不是和领导过不去嘛。
而且李董的批示上,写的可是综合部在前,按照领导地意思,那自然是要你综合部牵头了,你放心好了,只要你黄部长张起大旗,我们政治部为你马首是瞻。
听了赵部长这样说,黄云逸是哭笑不得,只能苦笑不已。
可李大人既然批了示了,你能不干吗?
接着依然是开会,紧急开动员大会,而且按照李董的要求,动员会的档次最好比上次的要大,与会地人员要多,邀请上级领导的级别要高,人多倒是好办,反正大会议只能坐这么些人,你总不能把会议室在扩大把。
可他自己也跟着折腾,不时的出主意,去上面邀请领导,还真把宣传部的一个部长请了过来,厅里自然也要派一个副厅长过来了,这样级别是高了,他是高兴了,讲话也中气足了。
可陈总不高兴了,开会地当天虽然是很高兴的和李董迎接上级领导的光临,可在接着开工作布置会议,中间还要开各种调研会,参观会,检查会,观摩会,经验交流会上,他都借口有啥事情不参加。
这到也没什么,你不去就不去把,可这活动的经费,陈总却总不肯是松笔,害得黄云逸老被李董骂。
自从啤酒厂事件之后,李董除了人事权还控在手里,实际上经济上地权已经全部交给了陈总,连财务副总裁钱总也变成了陈总的人。
这其实也是陈总不急着和李董pk的原因,虽然你掌握着人事权,可公司上下大大小小地项目,没有他陈总地一支笔签字,就是很麻烦地事情。
这个权力本来是李董的,聪明地陈总利用啤酒厂的事情,从上到下让李薰拱手将这个权力以董事会文件的形式确定归他陈总所有了,而董事会总共九个人,省里两个董事,一个是陈总老上级,一个是李董的老上级;厅里两个一个是陈总的老上级,另外一个却是李董曾经的下级,李薰对他有过知遇之恩;集团公司四个董事,李董一个,陈总一个,钱总一个,常务副总裁夏总一个,林书记在半年前兼了工会主席,啤酒厂事件之后,陈总将他弄成了职工董事。