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第102章又是女人之间的矛盾（第2页）

每次开会迟到，工作散慢，态度不认真，脾气不好。

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“王科长，我觉得这次是你不对，不管怎么靳部长是我们部门负责人，是我们的领导，领导有权力组织开会，也有权利组织散会。

这是组织的基本原则。

另外，下级听从上级，上级听从中央，这也是组织原则。

必须遵守，就拿今天开会来，大家等你0多分钟了，都没什么，你反而。

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。

。”

“这事情跟你没关系，你没必要多话。”

王妮脸色变得很难看。

“是的，这是你们之间的争吵，跟我个人没关系，但跟组织，跟这些同事有关系。

大家坐在一起是做事，商谈干部任命和谈话的事情，不是菜市场，如果是这样，等于是浪费大家时间！”

张修境直言道。

听完张修境的话后，所有人都在头，特别是男性中层领导，没有一个不头的。

大家都清楚张修境的性格，平时在工作上很少发表意见，也很少多话的，估计今天是的确看不过去了。

“王科长，你是长辈，也是我们的老领导，我看就别争了。”

王大明尴尬。

王大明以前是王妮的下属，也是王妮一手提升的，以前王妮对王大明对照顾，所以在这次会议上王大明讲话还是偏向王妮，但也没有直接批评靳姣，毕竟别人是部长。

人力资源部一把手，在机关、事业单位、国企，甚至外资企业一样，都要摆正自已的位置，在什么样位置讲什么话，千万别越权，千万别得罪人。

“王大明，怎么，你也要再多几句？”

王妮把头倒向一边，反问道。

看到王妮这么一，王大明只好闭嘴，保持沉默，一科科长王大明沉默，一科副科长李平也不敢多话。

就这样，这个会议沉默了十几秒后，靳姣咳嗽一声：“今天会议就这样吧，明天开始各自忙手中的事情！”

靳姣拿着文件在办公桌上敲了一下，板着脸离去，随后王妮也甩手离去，接着其它同事纷纷离去。

在靳姣商谈人事任命和干部谈话时，龙建成正在看文件，《关于上市企业大龙地房的评估报告》。

正在看得起劲时，郭刚一脸笑呵呵走进来：“老弟，祝贺啊。”