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第103章（第2页）

他底下那批人，谁擅长什么风格，沈靳摸得清清楚楚，相应的职位也给他们安排好了。

沈靳的意思，让周少辉拿着这沓合同回去，什么时候想过来，在合同上签上名字和入职日期，直接带着合同去公司人事部报告即可。

周少辉把劳动合同带了回去。

&ldo;你觉得，周少辉同意的可能性多大?&rdo;回去路上，夏言问沈靳。

沈靳回了她一个百分百，周少辉只是在观望。

当年是他提拔的周少辉，给了他相对自由的发展空间才有了他的今天，周少辉也亲历了软宸的发展壮大，对于他的能力，周少辉还是认可的，同时对他也是抱着几分感激的。

只是这份感激不足以让当年的他放下一家老小等他回来。

那时的软宸风雨飘摇，在外人看来已是凶多吉少，没人知道他沈靳还能不能出来，周少辉一直只将自己定位在员工上，也没有什么共患难的意识，因此有机会抱到更好的大树，自然是趁着自己的剩余价值还能被榨取时赶紧跳，他底下那一班人是他抱紧紫盛这课大树的必要条件。

沈靳能理解周少辉另攀高枝的行为，这是人之常情，无可厚非，但站在他的位置，周少辉在公司低谷时趁机挖走了核心团队，就有了点趁火打劫的意思，所以他要人，又不要人。

&ldo;那你觉得……&rdo;夏言皱眉，&ldo;他大概什么时候会回来?&rdo;

沈靳扭头看她：&ldo;我们要解决的不是他什么时候回来，是他必须在两个月内带着他的人回来。

&rdo;

&ldo;……&rdo;夏言询问的眼神转向他。

&ldo;周少辉是认可我的能力的，但同时，他也知道紫盛在打压我，而且遇鉴是新品牌，能不能在这个市场立足谁都不好说。

虽然借着设计展和江熠的名气，遇鉴的知名度打出去了，但它到底只是一个新品牌，公众对它的品牌内涵、个性等等都不了解，也就是没有形成所谓的品牌认知，没有形成认知也就没有任何刺激他们购买的欲望点。

&rdo;

&ldo;这归根结底还是属于家居市场，与日常起居和个人健康息息相关的行业，涉及的是环保问题。

对于消费者来说，他们更倾向于信任知名大品牌，老品牌，比如紫盛。

周少辉清楚知道这一点，所以他要观望，确定我们能成紫盛的打压中突围成功了，站稳脚跟了，他才会回来。

&rdo;

&ldo;我们不可能被动等他回来，没有这个时间，所以只能主动出击，怎么在两个月时间里，把遇鉴突围出去，并且成功立足这个市场。

&rdo;

沈靳把这个难题扔给了夏言，以及整个设计部和品牌部，而且时间卡得很紧，只给了他们一周时间想方案。

沈靳让沈桥在郊区租了套别墅，这一周时间里，所有人搬到别墅里，闭门会议，头脑风暴，写方案，想不出他拍板的方案，谁也不许离开别墅。

沈靳也一块过去，十多个人，男男女女，只有四个卧室和一个榻榻米大通铺，沈桥作为后勤，负责安排房间，沈靳和夏言作为众人眼中的老板老板娘，自然被沈桥安排到一个房间里。

一行人拎着行李走进客厅时，沈桥拿着本子，一边介绍别墅内景一边分配住宿问题。

夏言和沈靳最后一个下车进屋，刚走到门口便听到沈桥把自己和沈靳安排到一个房间了，脚下一个趔趄差点没摔倒，而后很淡定地举手：&ldo;大家都是来工作的，没必要分什么领导不领导的，男生和男生一个房间，女生和女生一个房间。

&rdo;