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第68章 中老年员工的优点和缺点（第2页）

好吧，贺子龙很认同这一说法，天大地大，领导很大。

反正自己也感觉招熟人更好些，大家想一块去了，何乐而不为呢？

第八，还没想好，但总感觉还有，哈哈哈哈。

当然了，也不就是全然说年轻人在贺子龙的事业中占不到一席之地。

中老年人员工缺点也是有的！

比如说：

第一，中老年人毕竟年纪大了，体力方面不能持久，而且经常容易生病要多休假几天。

第二，犹其是接近55岁或超过的，你不用吧，人家求你招他，但用了吧，他也做不了几年就到退休年纪了。

再用下去，累坏了你还得负责，更不好意思。

第三，许多当地中老年人没读过几年书，看不懂许多机械的说明书，容易出一些小事故。

甚至于突发大事故的机率也比年轻人要大！

第四，现在各山头和山庄，还有湖泊还基本以原始作业为主，如果以后发展高科持加大进度，这些中老年员工恐怕不能胜任。

[这也就是贺子龙依靠龙x能量的菜和鱼等，走高端市场，要不然走中低市场的正常老板，要是也这么做，恐怕招这么多中老年员工，早就入不敷出，破产了]！

贺子龙也一直在想法子解决掉中老年当地人员工的不足之处，比如说购种子和鱼苗时挖了一些工厂里的年轻科技员，以高工资让他们当教导员或监工。

最近也招收了一些提前回家过节的村里年轻人，掺杂其中。

但面对中老年人容易生病，年纪大了过几年不少人要退休-[毕竟有领导关注，你不能大量使用到退休年纪的员工数量占大比例]等等问题，贺子龙感觉就有些不太好解决了，这是个物理死板！

以后注定也是要过渡转换到大量使用年轻员工的，但时机还不对，现在用几个村的中老年人还存在人口红利。

在这之前，就得想好万全一点法子，解决这些短板！

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整个内部招聘会，说长不长，说短也不短。

因为熟人熟面的，又有各村干部随同，以及领导在场，很快就搞定了。

于是呼，贺子龙一下子又多了500-600名员工！

所有员工加一起，如今也是快近千了。

小龙村村长唐山满脸笑容的拍了拍贺子龙的肩膀，说道：“龙娃呀……你这员工数量也快近千了，够国家规定的中型企业规模了，再这么对外说是作坊说不过去了，你看听我的，还是快去开个公司吧。

叔帮你搞定手续！”

贺子龙：“……”

我去，这是潜台词叫俺开公司，准备交税的节奏啊！

不过也是，规模一大，你想还继续当黑户是不可能的了，交税也是应该的。

而且开公司也有开公司的好处！

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