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郭瑞阳有些吃瘪。

就在周晏礼与他擦肩而过的瞬间，他转过头去，若有所思地看了周晏礼一眼。

虽然周晏礼已做好了十足的心理建设，但当他听到客户问起有关他精神疾病的传闻时，仍不免觉得悲哀。

按照事先说好的那样，下属代替周晏礼，向客户淡淡解释着他的病情。

而他们都知道，客户要的并不是所谓真相，而是不必承担后果的捉弄。

周晏礼早知这场招标会客户已有了意向，只是作为乙方，他们不得不配合着上演一场完美表演。

就像陆弛说的，哪能事事如意？多的是身不由己。

这几年来，每年的八月，微瑞都会启动秋招，今年也不例外。

然而风波不停，在秋招前夕，人力资源部总监赵秀娟突然提出了离职。

紧随赵秀娟一同离开的，还有几位负责招聘的骨干员工。

因为赵秀娟与人事部骨干员工的离职，微瑞的招聘工作几乎停滞。

兵来将挡、水来土掩。

既然赵秀娟将招聘团队带走了，陆弛就从人事总监开始招聘，重新搭建公司的人事团队。

当初，陆弛与周晏礼刚开始创业，因为资金不足、时间紧张，在员工的选择上只能追求性价比。

赵秀娟虽不是他们当时唯一的选择，但却是权衡多方后最合适的选择。

然而，随着公司的发展、接触的加深，陆弛愈发觉得赵秀娟的人力管理模式太过陈旧，并不适合微瑞这种以科研为导向的科技型公司。

这次，她主动带着团队离开，倒也契合了陆弛的想法。

如今，微瑞已经不再是五年前那个一无所有、从零开始的小作坊了。

他们有充足的金钱请到最合适的人，搭建一个更符合微瑞调性的人事队伍。

他们没有被接二连三的困难击垮，而是有条不紊地解决着一个又一个问题，打磨着他们的团队，重塑着他们的企业。

他们相信，现在的微瑞，比起几年前，更具力量和能力，而此时的他们，比起几年前，也更富经验与魄力。

他们开始辩证的看待问题，将这次风波视为新的契机，在新的机遇与挑战下，他们将凝聚出一支更代表他们理念的团队。

而这支团队，必将焕发出新的生机与光彩。

解决完关键岗位的招聘问题，医疗器械大会就要到了。

陆弛与现任市场部老大忙前忙后一个月的时间，从展位的选择、展台的设计与搭建、再到客户的邀请与接待……方方面面，都亲自把关。

这两年来，每次医疗器械大会中，微瑞都凭借低调大气的展厅设计和出色的产品力而大放异彩。

今年也不例外。

哪怕他们的市场状况因为扬帆的强势入局而有所萎缩，但展位上，仍有来自全国各地的客户以及经销商络绎不绝地拜访。

汇聚了新鲜血液的市场与销售团队，也在这次的展会中，经受着第一次考验。